在职场中，能拥有大厂的工作经历和背景光环当然非常好，这对于你找工作或者创业投资来说都是很不错的加分项，有些公司在招聘的过程中甚至会要求说：“我只要某某大厂的员工，其他的不考虑”等等之类的招聘限制。

但是经过一些朋友的分享我发现，在工作生涯的有些阶段里面，大厂的工作经验和光环有时候反而不仅不能帮助你，甚至还会给你带来麻烦。

一位在中型电商公司的HR总结发文分享说：“这个月，我发现自己亲自从阿里招聘的P9在转正的最后一星期，突然被公司宣布裁员了，得知这个消息我第一时间感到非常震惊！

因为招聘的时候和这位员工交流的时候，发现他的专业能力，以及相关行业的经验都非常不错，说话交流、谈吐方面让人感觉也很舒服，有一种领导者的感觉，而且他是我招聘职业生涯里面过的薪资最高的一位候选人，公司直接给他开了200万。

一开始听到这个消息我都有点蒙了，但后来想了想各级员工的反馈之后觉得，他其实被离职属于是在意料之外，情理之中，为什么这么说呢？”

第一个方面，上层领导对他这六个月的产出，不是很满意，要知道我们只是一家中型电商公司，核心领导的薪资也就不过百万，之所以愿意给他开出200万的薪资，就是想利用他的大厂经验和对行业的觉察，帮助公司更进一步，不说创造上亿的产出，上千万的产出至少得弄出来吧。

这6个月，公司为他主导的几个项目投入了不少资源，但最终获得的回报太令人失望了，上层领导非常不满意，本想在挖掘挖掘，但是几个项目都扑街，让领导实在没有耐心了。

第二个方面，下层员工多次向HR反馈工作压力太大，内卷太严重，我们虽然是一家中型公司，但是老板对于员工的还是挺照顾的，这位阿里员工来之前，大家工作的都很开心，除非是大促期间，不然大家基本上不加班，可这位阿里员工强制要求下面的员工开始加班，有时候甚至没事干，也要加班，引起了他下属的中层领导的强烈不满。

第三个方面，大厂光环导致领导对他的要求更高，其实同样一件事都做到同一个水平，如果是同等级别公司跳槽过来的，领导会非常满意，但是你是大厂过来的，而且还给你开那么高的薪资，领导就会产生一种不值得的感觉，不能物超所值，领导就会认为你不值这个价。

而且和大厂不同的是，小厂很多事情都要亲自来干，在大厂有很多现成的工具，只需要点一点就能完成，导致这位员工很多事情差不多都要从零开始，重新学习，可惜老板已经失去耐心了。

通过这位员工的经历我发现，一个人想要成功光靠自身努力是不够的，你在什么地方、做什么事情、和什么人一起办事是非常重要的，就像这位员工，如果他不是在大厂的话，按照同样的发展水平，他可能永远拿不到200万的薪资，达不到现在的成就。

所以说，如果现在你过得不尽人意，很可能是属于的时机还没来，或者你所处的环境与你不和，尽早的去识别这些问题，解决他们，那么属于你的高光时刻，就不远了！