在工作中，难免会遇到一些让人头疼的情况，比如领导突然安排你在群里发加班通知。
这时候，有些同事可能会情绪激动，甚至说出一些不太合适的话。
比如，有人可能会说：“让你干嘛就干嘛，让你跳楼你跳不跳？”
面对这种情况，很多人可能会直接回一句：“领导让发的。”
但这种回应往往会让气氛更加紧张。高情商的人会有更巧妙的回应方式。
1.高情商的人会保持冷静，理解同事的情绪
他们知道，同事的抱怨并不是针对自己，而是对加班安排的不满。
因此他们会用一种平和的方式回应，既不激化矛盾，也不让自己陷入尴尬。
比如，他们可能会说：“我只是在履行工作安排，要是觉得不合理，你可以直接跟领导沟通，别冲我撒气。”
这样一来，既表明了立场，又给了同事一个合理的建议。
2.高情商的人会用幽默来化解尴尬
面对同事的过激言论，他们不会直接反驳，而是用一种轻松的方式回应。
可能会说：“这是工作安排，和跳楼能一样吗？你要是对加班有意见，直接找领导沟通，别在这阴阳怪气。”
可能会说：“他让我跳楼我敢不跳，他让你加班你敢不加吗？”
可能会说：“好的，这边截屏去问领导，如果一会领导有跳楼通知我会转发给你。”
可能会说：“跳楼我可不敢，不过领导安排的加班通知我还是得发，咱得把工作做到位嘛。”
这种回应既幽默又机智，既不会激化矛盾，又能让对方意识到自己的言论有些过激。
3.平和的方式回应
他们不会因为同事的过激言论而生气。
可能会说：“跳楼这种高难度动作，还是留给你这种专业人士吧，我还是专心发通知吧！”
可能会说：“我的工作范围不包括跳楼，但你的工作范围是不包括加班吗？”
可能会说：“我拿着公司的薪酬，履行的当然是我的职责，你要有什么意见，我可以代你传话。”
这种回应既幽默又得体，既不会让对方感到尴尬，又能让对方意识到自己的言论有些不妥。
4.引导同事的情绪
他们知道，同事的抱怨并不是针对自己，而是对工作安排的不满。
因此，他们会用一种平和的方式回应，既不激化矛盾，也不让自己陷入尴尬。
比如，他们可能会说：“我按领导要求通知，有情绪冲源头去，别只会抬杠。”
这种回应既表明了立场，又给了同事一个合理的建议。
如果是你的话你会怎么回复呢？在评论区留下你的回复吧~~~
（关注我，带你领略职场的各种奇闻怪事！！！）
