大疆强制不许加班，资本终于不提996，普通人能休息才能更好工作

大疆强制员工，超过 9 点就不可以加班，必须马上下班。美的更狠，到了晚上 6:20，整个园区强制赶人，不许任何员工加班。

很多人高呼，现在企业家又开始照顾企业员工的休息了，不再强调 996 内卷了吗？我觉得这才是常态。我们得给员工足够的休息时间，才能给企业创造更多的价值。

这些年来，我们经常愿意用一个词，什么呢？内卷。什么叫内卷？就是各大企业都逼迫着自己员工有狼性精神，必须主动的，甚至无偿地给企业加班。“996 是福报”，这样的话大家还记得吧？有很多企业还非常高兴地说，我们搞大小周，我们不是每个周六都让员工来加班，我们是隔周加一次。拜托，按道理讲，每个周六都应当让员工休息。

但是时代毕竟在进步。20 年前有很多企业还不给上五险一金，你现在哪个企业招工不上五险一金，人家员工去吗？人家员工马上到劳动仲裁举报你。所以在上下班时间这个问题上，很多企业也在行动了。

你比如说有媒体报道，大疆就规定说晚上超过 9 点，HR 主管挨个赶人，不允许大家留在企业加班，你自愿都不行。有的厂区更狠，9 点一到直接把所有灯都关了。包括以前员工加班，还有很多甜蜜的回馈，你比如说提供晚餐，有健身房、游泳馆，甚至晚于几点加班，还给你报销车费。大疆这次砍掉了很多福利，其目的也是要告诉大家，不要再去加班了。

加班好不好呢？对于企业主来讲，当然欢迎大家加班，多快好省地把这个工作完成。好像对于某些员工来讲，我加班我付出了时间，我也能获得更多的加班工资。但问题是这样的内卷，其实对企业对个人来讲，都不够健康。表面上看，你二三十岁的时候你身体很棒，你加班到半夜你都行，你为了挣钱要透支生命。但是年龄大了，时间长了，各种病痛都找回来了。尤其是我们经常说，不会休息的人就不会生活。你真的非得用员工的时间来完成你企业的业绩吗？

反过来讲，我觉得有些企业，人家就准时准点下班，你员工不够了可以多招嘛。现在正好就业环境不太好，为什么不多招一些员工来平抑掉这个问题？而且每个人都准时下班，有自己丰富的业余时间，我觉得那对促进消费促进经济，也是个好事。都加班到 996 半夜才回家，你挣多少钱都没地方消费去。你真的得让员工有充足的时间，每天 24 小时，8 小时休息，8 小时上班，8 个小时娱乐。我觉得这对于经济来讲，也是个大好事。

所以我真是希望，大疆、美的这种公司越多越好。以后哪个企业有加班，应当上新闻；哪个企业没有加班，那根本就不应当上新闻。