11月6日,有网友通过短视频平台发布信息,称自己的亲属在山东青岛一工厂内“加班猝死”,中介公司不予处理。从视频中看,一名年轻男子手里端着遗像站在TPV冠捷科技的门口,有女性家属大声哭喊。我是北京来硕律师事务所李肖峰律师,我来从法律角度来为大家分析一下,该男子的猝死事件涉及多个违法点。
首先,连续8天加班41小时显然违反了《劳动法》及相关法律法规对于加班时长的限制,侵犯了劳动者的休息权和健康权。如果调查证实加班与猝死之间存在直接因果关系,那么用人单位和劳务派遣公司需共同承担民事赔偿责任,甚至可能面临行政处罚。其次,中介公司不予赔偿、不予处理的态度,明显违反了《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣单位对劳动者权益保障的责任。即使该男子是以劳务派遣形式入职,中介公司也不能推卸其作为用人单位应承担的法律责任。在申请工伤认定的过程中,员工或其近亲属需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出书面工伤鉴定申请,并提交相关材料,包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后,将依法进行调查核实,并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。没有上保险,如需认定为工伤,应提出书面工伤鉴定申请,并提交相关材料。认定工伤后,补偿由用人单位承担。
综上所述,该事件中的中介公司不仅应依法承担赔偿责任,还应积极配合相关部门调查处理,确保劳动者的合法权益得到有效维护。
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