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大家好，我是Tina。
今天有条热搜很有意思，为什么领导很少请病假。
嘿，你别说，还真的是！
我在两家电视台工作过，在一家500强集团工作过，我回想一下，好像之前的领导真的没有请过病假。
我现在自己创业有团队，也算个小领导，这5年，我也没有请过病假！
挺有意思的现象，网上也是聊得热闹。
“水果容易坏，榨汁机不容易坏。”
“领导需要打卡吗？不需要打卡他去做什么谁知道？”
“主要是人家不累，可以坚持，你不请假放松放松坚持得住？”
“因为领导干不完的活，干不了的活都分配给下属，工资高又能养生，不容易体弱多病”
当然，评论区多是网友的调侃，基本上是站在领导的对立面。
下面我们来严肃地聊聊这件事——为什么领导很少请病假。
聊明白这个事，你后面在做事的时候，就能找到一种容易成事的捷径。
我觉得这事主要分成两方面原因。
一、身体素质不够强大，很难做领导很多人觉得领导很轻松，活都是下面的人干，领导不干活还多拿钱，所以底下的人对他们充满一种敌对情绪。
我以前也是这样认为的。
可是现在我不这样想了，真的是屁股决定脑袋。
等我也建立了团队之后，我才发现，我们真的是误解了领导这个角色。
一点都不轻松的好嘛？！
尤其是创业者，压根就没有喊苦喊累的权利。
在团队成员面前，永远要表现得信心满满，表现得未来有无限希望，而所有的压力和焦虑，只能自己扛。
精神方面的压力，并不比身体方面的压力轻松。
你是一座大船的掌舵者，稍有不慎，走错航线，就可能触礁船翻，必须时时如履薄冰、谨言慎行。
哪有时间生病？！
疫情期间，我家人一个个阳了，我工作室员工一个个阳了，最终就剩我一个光杆司令。
因为那段时间我的IP营正是第一期交付，要密集录课，我每一天都在跟时间赛跑，就怕万一我阳了，课程交付就停摆了。
而那段时间，很多同行的创业者，都跟我一样。
整个团队基本上最后都只剩下的都是那个IP，只有他一个人还在坚挺。
二、泰山压顶很难倒你有没有发现生活中有这样一种现象？
就是平时你一直忙一直忙，节奏一直很快，啥事没有，等到最后彻底闲下来了，毛病也就出来了。
我姐夫就是这样。
他们在县城做生意，每天起早贪黑，一年365天只休息春节几天。
一整年不带生病的，但是往往春节休息的那几天，就需要去诊所打吊瓶。
腰腿疼痛啥的，平时全没有，这时全出来了。
当这个事就是你的事，当这个责任就必须你来扛，你的潜意识会明白，自己是没有逃避和退缩的资本的。
往往就能坚持到底。
我觉得是这股劲儿，在起核心作用。
而如果一件事，你发自内心排斥，你会发现就会出现各种各样的事情来阻止你。
比如你要去面试新工作了，车胎没气了；
要去接受新项目了，突然拉肚子。
当你内心不想要这份压力，不想承担这个责任，一定会有无数种借口的显化方式，让你摆脱掉这份责任。
但是作为一个团队的leader，他摆脱不掉这个责任，这是他必须承担的。
那任何意外的发生，都是他不愿意看到的，往往意外也就较少发生。
创业这几年中，有几次因为直播太久，犯了急性咽喉炎，嗓子直接说不出话。
但是即便那个时候，我也只是暂停了直播和短视频，文章和朋友圈一直都坚持更新，给学员的点评辅导同样没断，只不过是由直播变成了文字点评。
如果我是给领导打工呢？我都已经说不出话来了，我可能还会坚持带病做那些？
不可能的。
我觉得这就是领导很少请病假的重要原因。
三、这件事带来的启发这个事也给我们一个重要的启示。
如果我们希望把一件要事，保质保量地完成，那就让自己百分之百负责，让自己全然承担。
这样你会发现，往往就比较少掉链子。
而这个事再延伸一下，一个人成熟的重要标志，其实就是我对自己的生活全然负责。
从电视台记者，到500强品牌公关，到现在的自媒体创业。
我的身份经过了多次变换，做过员工，也做过领导。
一个深刻的感受是，如果你想让自己快速成长和进步，那就让自己彻底为一件事负责。
其实创业就是彻底为事情负责。
从此没有人给你交五险一金了，没有单位组织给你缓冲兜底了，你要用怎样的姿态来面对所有的风雨和挑战？
人往往都是在这种时刻，真正长大和成熟的。
别说病假了，创业的这5年，能有印象的假期都屈指可数，大部分的时间和精力都投注到这件事上了。
但是我并不后悔这种选择。
因为创业的选择，激发出了我的无限潜力，让我变得从容自信，当然，也让我收获了可观的经济收益。
有句话说得很好，创业就是在坠崖的过程中组装飞机。
创业者，没空生病，没空纠结，没空矫情。
因为他们很忙，忙着干更重要的事。
结语：
不管怎样，2024年大家都不容易，不论是当领导的，还是当员工的。
咱们请不请假都两说，好好保重好身体，这才是最重要的。
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