在体制内的这些年：年过40的一般干部在单位最舒服的状态

这是冬冬冬的第90篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

体制内一个普通的事业编工作人员，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

今天，我想和大家聊聊如何在体制内乡镇事业编的工作中，找到那份属于自己的舒适区。希望这篇文章能给同样身处体制内的你，带来一些启发和帮助。

【正文】

一、认清自我，不盲目揽活

在单位里，只要你肯干活，就会有干不完的活。只要你有担当，就会有担不完的责。

你以为辛辛苦苦，加班加点地完成了别的同事唯恐避之不及的工作，你就能提拔晋升，走上人生巅峰了？

现实是残酷，那些总爱揽活的“老黄牛”，往往吃力不讨好，最后还落下个“干多错多”的下场。

遇到没接触过或者难度很大的工作，第一句可以说：“这个工作没接触过，恐怕会辜负领导的信任”。但是不要表现得特别抗拒，让领导觉得你是在故意推诿。

这么一说，要么领导把工作交给别人，要么硬要交给你，但是就算你没完成或者做不好，也不会让你承担全部责任。

二、保持清醒，不硬啃领导画的饼

在单位，领导必备的技能之一就是画大饼，他们总是会给你描绘一幅美好的未来蓝图，再加以诱人的福利来激励你，让你觉得只要埋头苦干，前途就一片光明。

但是，你要学会保持清醒的头脑，领导画的饼，可以看，但是别硬啃。

比如：领导说：“这次工作你表现的不错，年底的优秀肯定是你的。”

结果到了年底，优秀没有你的份，反倒是给了平时不怎么干活的同事。

这个时候，你再去找领导理论，人家只需要一句“这是上级评选的结果”，就能让你闭嘴。

所以，领导的饼，听听就算了，别硬啃，你要做的，是关注眼前实实在在的好处，比如工资、福利等等。

三、心态平和，不纠结于别人的批评

在体制内工作，批评与指责是家常便饭。有时候，你明明已经很努力了，却还是会被领导或同事挑剔。

这个时候，如果太在意别人的看法，就会让自己陷入情绪的低谷。

我刚开始工作的时候，也曾因为别人的批评而自我怀疑。但后来我发现，很多时候，别人的指责只是他们发泄情绪的一种方式，并不一定代表我真的做错了什么。

于是，我学会了用一颗平常心去面对这些指责。如果确实是我做错了，那就虚心接受并改正；如果纯粹是别人无理取闹，那就一笑而过，不必放在心上。

四、坚守原则，不随大流瞎折腾

在体制内，总有一些人喜欢没事找事，搞出一些不必要的纷争。

如果盲目跟风、随大流瞎折腾，很容易就会卷入不必要的纷争中。

我就曾经因为跟着别人一起起哄而吃过亏。那时候，单位里传出了一些关于人事变动的谣言，大家纷纷猜测谁会升职、谁会调离。

我也跟着别人一起议论纷纷，结果后来证实这些谣言都是无稽之谈。而我却因为参与议论而得罪了一些同事和领导。

从那以后，我学会了坚守自己的原则和底线，不再轻易跟风、瞎折腾。而是更加专注于自己的工作和学习，努力提升自己的能力。

【结语】

在体制内的工作中，找到舒适区并不容易。但只要我们认清自我、保持清醒、心态平和、坚守原则，就一定能够在工作中找到属于自己的那份宁静和满足。

最后，我想用一句话来结束这篇文章：“在单位里最重要的还是你的能力和成绩。只要你足够优秀，那些虚无缥缈的东西自然会跟着你而来。”

希望这篇文章能够给大家带来一些启发和帮助。也欢迎大家在评论区留言分享自己的经验和看法。让我们一起在体制内的道路上越走越远！