在体制内的那些年：聊聊干部年轻化的那些事儿（二）

这是冬冬冬的第72篇原创推送

大家好，我还是你们的冬冬冬！

这不，到了不惑之年，机缘巧合之下，我也成功上岸了乡镇事业编，每天忙着乡镇的经济工作。不过还好，工作之余，我还能腾出点儿时间，跟各位老铁聊聊体制内的那些故事。希望能在这小小的平台上，结识到五湖四海的好朋友们！

今天咱们的话题还是接着聊干部年轻化。说实在的，现在有些年轻人啊，一考上公务员或者进了事业单位，心态就变成了“躺平”模式。你说他们年轻人该有的那股子冲劲儿、责任心，嘿，还真就看不见了。就算是哪天被提拔成了小领导，也是一脸无所谓的样子，真是让人哭笑不得，干部年轻化，岁数确实年轻化了，但是干活的状态却像老年人。

就拿我们单位来说吧，今年刚提拔了两个副科。这次提拔可真是够突然的，没提前打招呼，没提前谈话，直接开会考核，考核完事儿了就直接任命实职。你说这速度，是不是比送外卖还快？

说其中一个吧，99年的一个小姑娘，每天早上8点就准时到单位，一忙就是一整天，下午6点才回家。家离单位还远，每天通勤得40公里呢。但人家从无怨言，周六休息不保证，周日保证不休息，真是把工作当成了头等大事。

可再看看跟她同一批提拔的那个91年的小伙子，嘿，那状态可真是天差地别。每天就感叹这岁月不饶人啊，干点活儿就跟要他命似的，非得领导推着他走才肯动一动。新知识、新技能？人家压根儿就不感兴趣。一有任务，那跑得比兔子还快，生怕摊上事儿。本该是各单位的中坚力量，却搞得跟没事儿人一样，心不在焉的。

他啊，早就把职场的“摆烂秘籍”练得炉火纯青了。年轻人的那股子朝气，在他身上愣是看不见，倒是把职场老油条的坏习惯学了个十成十。

有一次我实在忍不住了，就问他：“小伙子，你怎么就不愿意主动承担点项目呢？”你猜他怎么回答？“干得多错得多，不如少干点，保住自己的乌纱帽要紧。”听听，这话从他嘴里说出来，居然还挺理直气壮的。

这我就纳闷儿了，你说这年轻人，怎么就变成了这样呢？体制内的工作，虽然不是大风刮来的，但好歹也是通过自己的努力得来的吧？怎么就这么不珍惜呢？

我想啊，这背后的原因可能有很多。一方面，现在的年轻人面临的压力确实不小，房贷、车贷、生活压力等等，压得他们喘不过气来。有时候工作稍微一多，他们可能就觉得压力山大，干脆就选择逃避了。

另一方面呢，也可能是我们的激励机制出了点问题。你说提拔干部吧，本来应该是个激励大家好好干活的事儿，可有时候却搞得像走过场一样。你说那些真正能干事儿、愿意干事儿的人，看到这样的提拔机制，心里能是个滋味儿吗？

所以啊，我觉得要想改变这种现状，咱们得从多方面入手。一方面呢，得加强对年轻人的引导和培养，让他们明白工作不仅仅是为了混日子，更是为了实现自己的价值。另一方面呢，也得改进咱们的激励机制，让那些真正能干事儿、愿意干事儿的人得到应有的回报和认可。

当然了，这也不是一朝一夕就能改变的事儿。咱们体制内的人啊，有时候也得有点儿耐心和包容心，多给年轻人一些机会和时间，让他们慢慢成长和进步。

最后呢，我也想对那些还在体制内“躺平”的年轻人说几句。你说你们啊，年轻轻的，怎么就失去了斗志和激情呢？工作嘛，虽然有时候累点儿、苦点儿，但那也是咱们人生的一部分啊。与其浑浑噩噩地过日子，不如好好努力一把，说不定哪天就能干出一番事业来呢！

好了，今天就聊到这儿吧。希望咱们体制内的年轻人啊，都能珍惜自己的工作机会和青春年华，好好努力、好好奋斗！咱们下次再见！

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