在“考公考编热”持续升温的背景下，公务员、事业单位等招考规模逐年攀升，但传统面试环节效率低、公正性存疑、数据安全隐患等问题长期困扰考务部门。考阅凭借其自主研发的数智化面试评分系统，以“技术+场景”深度融合的模式，为考务行业提供了数智化、规范化、安全化和稳定化的全流程解决方案，助力招考领域迈向数智化新阶段。
行业痛点：传统面试模式掣肘人才选拔效率
据统计，2024年国考报名人数突破300万，但传统面试流程仍依赖人工签到、纸笔评分和手动核分，导致三大核心问题：
1. 效率低下：签到抽签耗时长；人工操作易出错，单场面试时间不可控；
2. 公正性争议：考官主观评分偏差、考生身份核验漏洞等问题频发；
3. 数据风险高：纸质档案易丢失，信息泄露风险威胁考试公信力。
“面试是人才选拔的关键环节，但传统模式已难以适应规模化、精准化的需求。”
解决方案：六大技术模块重构面试全流程
考阅以数智化面试评分系统为核心，打造覆盖“身份核验—智能调度—实时评分—数据分析”的闭环生态：
双随机抽签实现公平：系统自动分配考生考场及考官组别，规避人为干预，确保流程透明；
AI辅助审核提速：智能审核各类考试报名信息，即时反馈审核情况；
考官评分分析科学精准：考官通过电子设备实时录入评分，系统自动加权计算成绩，并生成多维分析报告，为后续考官素质提升和考核提供数据支撑；
指挥驾驶舱全局管控：考务人员可实时监控各考场进度、评分趋势及异常指标，动态调整资源分配。
考阅凭借相关考务系统产品获得12项国家级资质认证，众多系统成功应用于江苏国信集团、湖州市事业单位等720余家单位，累计服务超420万考生，广受客户好评。
价值落地：从效率到公平的全面升级
效率提升：单场面试时间压缩，降低考务人力成本；
公正强化：按照政策需求制定签到抽签规则，随机生成面试小组和顺序。
“数智化不仅是工具革新，更是对人才选拔价值的重塑。”考阅始终以科学高效的数智技术、建公平公正的考试环境和助安全规范的选拔人才作为公司使命，领航数智化招考行业。
