雷军在一次演讲中提到，他在大学时被人拉去创业，四个人一起干，每个人25%股份。六个月之内四个股东选了两次谁当董事长谁当总经理，结果公司不到一年就倒闭了。

无独有偶，我的一个老乡，从某上市公司中层辞职后，与另外四个人一起合伙创业，还是做他原来老东家干的生意。他是技术入股，其他四个人每人拿了50万，合计200万作为公司启动资金，五个人每人占股20%，他当总经理，其他四个人各有分工。理想很美好，起步阶段也不错，公司前半年就盈利了20多万，结果后面幺蛾子不断，每个人都觉得自己付出太多，其他“某某人”付出太少，不公平；我这老乡天天忙着内部救火……最后拖了一年多，不到两年，公司宣告解散，几个股东瓜分了剩下的一些钱财，各奔东西。当然，在解散期间，几个股东发生过多次异常激烈的争执、吵闹，弄得很不愉快。这个老乡现在也在继续创业中，自己一股独大。

很多创业者，尤其是第一次创业，都习惯于找几个“志同道合者”，大家一起合伙来创业，然后股权也是最简单粗暴的做法：平分股权。不管是两人合伙，还是三人合伙，或者更多人合伙。

问题是：找合伙人就像“谈恋爱”，热恋中的情侣，恨不得掏心掏肺对别人好，所有的好东西都要分给对方一半；而创业是“结婚”，是“婚姻”，家庭中的各种琐细杂事无穷无尽，彼此之间的爱好、兴趣、个性、倾向、习惯等差异极大。

可以说：如果一个公司的股权是平分的，那么这个公司死亡的几率会高达99%！剩下1%，真的是凤毛麟角、少之又少。

股份平分的公司，有一些天生的难题无法克服！

1、公司到底是谁说了算？每个人都是一个独立的个体，都有自己的思维、想法、观点、认知，但是公司只能有一个目标、一个方向、往一个地方发力，不可能“南北同时发力”。

2、公司的战略方向、目标、政策，无法协调一致。

3、公司出现困难、危机，谁来上？谁来应对？勇敢挑战的合伙人，如果顺利过关，是否要和胆怯逃避的合伙人一样继续“平分股份、平分收益”？这显然是极大的不公平！

4、公司盈利了，赚钱了，明显贡献大的人，一定要长期、一辈子忍受“平均主义”吗？现实中，这是不可能的。短期平分允许，长期下来，无人能杜绝利益的诱惑，也不觉得“平均主义”是个好东西。

真正创业过的人都知道，平分股份的公司大概率会倒闭关门。

这一点，对我们创业者，以及打算创业的朋友们来说，都是一个启示。

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