即将步入“金九银十”求职季，应届毕业生摩拳擦掌找工作，职场老司机蠢蠢欲动想跳槽，能不能升职加薪迎娶白富美，走上人生巅峰就此一举了。

理想是美好的，但现实是残酷的。现如今的求职市场鱼龙混杂，工作环境良莠不齐，一坑更比一坑深。正所谓不怕薪资不翻倍，就怕跳坑不自知。千万别因为不靠谱的公司，白白耽误了就业时机、深深影响了事业前途，严重者还钱财空空。

那么如何辨别一家公司有没有猫腻、靠不靠谱，就至关重要了。一份职场找工作防坑指南，送给大家~

现在不少公司越来越会包装了，不仅公司名起的牛逼轰轰，办公环境也越来越高大上了。动不动就坐拥甲级写字楼美景，时不时就CBD办公国际范十足。公司简介、注册资金、企业规模、分公司网点等等让人看得不觉明历，让求职者一看立马热血沸腾，恨不得第二天就去上班。

但是这些公司该坑你的还是会坑你，该暴雷的时候依然会凉凉。有两种方式查证其真伪：

①工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息。如果查不到那么一定要谨慎，多半是非法公司，或者新成立的创业公司，凉凉的概率非常大。

②通过天眼查、企查查等网站，输入企业名称进一步查询。如果股东变动频繁，选择入职要慎重，谨防公司跑路或者内斗严重。如果存在失信或者纠纷，一定要敬而远之。

求职中不要光顾着投简历应聘，面试时不要光盯着前台小姐姐，那些看似很光鲜很正规的公司，也有可能金玉其外败絮其中！入职前擦亮双眼看清对方，别等到入职后才惊觉不靠谱。

面试时，不要轻信招聘人员的语言。但凡招聘人员夸夸其谈，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松的。那些吹得天花乱坠的，多数都是陷阱，要么是为了骗你入坑，要么就是偏销售性的工种。

找工作首先要考虑的就是薪资待遇问题，毕竟出来工作是来赚钱的，不是来做慈善家的。所以面试时，一定要搞清楚你的工资构成，岗位薪资、绩效工资、项目提成、各种福利补贴等，一次都问清楚。否则这里的坑数不胜数，你到手的薪资远低于你的预期。

其次在面试前，一定要摸清楚岗位的薪酬标准。千万不要被面试官的侃侃而谈，晃悠的找不到北了。知己知彼，方能百战不殆。

①网络搜索：查证往年同行薪资水平，查看内部工资爆料，我个人倾向于用「看准」。

②同行打探：向该公司的熟人老人、学校的学长学姐等，了解薪酬福利的相关行情。

③猎头咨询：与HR小姐姐搞好关系、和猎头保持联络，必要时向他们请教薪资范围。

选择一家新公司，最重要的不是考察公司规模大小，而是权衡公司性质氛围。

有些公司打着国企、央企的招牌，举着上市、互联网公司的旗帜，实际上整体工作氛围和节奏格格不入。在面试过程中，如果发现自己特别讨厌那样的办公环境，特别排斥面试官的态度和价值观，那么一定要果断排除这家公司。

毕竟入职新单位，意味着未来很长一段时间，你都需要跟他们朝夕相对。所以你需要充分了解，公司职员的真实工作状态，以免成为他们中的一员。

如果他们工作懒散，每天端坐在桌位上，不是刷网页就是玩手机，意味着公司干不长久；

如果他们氛围诡异，全程没有任何交流，要么静悄悄要么各忙各，意味着公司各自为战；

如果公司空无一人，在正常上班时间点，无论未到岗还是去开会，意味着公司制度混乱；

如果办公桌位杂乱，公共区域杂物堆砌，无专人打扫无制度约束，意味着公司忙乱无序；

……

这些都是不正常的，你需要具备火眼金睛，快速考察判断公司是否靠谱。

在这个遍地都是总监经理的年代，给岗位包装个牛逼头衔，已经成了很多行业的入门考验。这个社会人们已经飘了，千万别太当回事，不信看看周围你就会知道：

早上在小区遇上房产销售，风雨无阻派传单，可能就是“XX区总监”；

下午去客户公司登门拜访，谈笑风生的新人，可能就是“部门经理”；

下班高峰期搭乘地铁回家，摩肩擦踵打盹的，可能就是“首席内容官”；

周末在旁边理发店剪头发，拿着剪刀上阵的，可能就是“发型总监”…...

即便他们的工作内容，依旧万年不变；即便他们的技术水平，没有实质性的提升；但依然不妨碍他们是：战略专家、高级设计师、教育总监、技术总监、口碑总监、首席……

所以一定要明确你的工作范畴，清楚你的工作内容，不要贸然上岗。搞清楚，是带领团队还是单枪匹马？是专业岗还是技术岗？是核心部门还是边缘岗位……

确定入职后，不要轻信口头承诺，一定要落实在书面offer中。有道是offer发放专业的，未必是人人爱戴的好公司，但不专业的一定是坑多事多的烂单位。

一份专业的入职offer，应该包含以下几方面内容：①报到时间地点、入职岗位等基础信息；②日常上下班时间；③试用期薪资、转正薪资、薪资构成；④试用期期限，合同签署年限等；⑤公司特定的福利待遇：交补、餐补、话补、加班费等；⑥入职手续、入职资料等其他信息。

如果书面offer中，上述信息有所缺失，或者模棱两可，不用想肯定有大坑等着你。

哪怕面试时再相谈甚欢，都不要迷信面试官的口头承诺，不要妄想入职后进行调整，都只是骗你入局的托词罢了！没有正式的书面offer，千万不要轻易办理入职事宜，否则说好的福利待遇，入职后分分钟出幺蛾子。

过五关、斩六将，本以为成功进入心仪公司，结果郁闷发现一踩一个坑，那就得不偿失了。