比裁员更侮辱人的事发生了。。。

程序员小灰灰 2024-09-12 06:58:19

身在职场,永远都不是一件轻松的事情。最近我在牛客网上看到的一个帖子,让我深深感受到了职场人的无奈。

故事的主角张三是一位兢兢业业的程序员,最近他所在的部门因为经营不善,不得不裁掉两个人。这两个人工资都不低,一个月薪一万五,一个月薪三万。而这两人所负责的工作,则悉数落到了张三的头上。

张三的工作本就不轻松,现在一个人要干三个人的活,这谁受得了?于是张三鼓起勇气向老板提出了加薪申请。

结果猜猜怎么着?这位倒霉的张三不但没有获得涨薪,反而换来老板的一顿臭骂。老板觉得他不懂事,不理解公司的难处,balabalabala......仿佛他就是公司的罪人一样。

张三感到很委屈,把事情发到了网上,很快引发了网友的激烈讨论。

网友们的观点主要可以提炼出两大派系,其中一派是“逃亡派”,另一派是“摸鱼派”。

逃亡派是什么意思呢?就是果断跑路!

不用再多废话,把技术八股文、算法面试题都准备起来,有空就请假去面试,拿到合适的offer就跟老板拜拜。

摸鱼派是什么意思呢?就是继续在公司呆着,慢慢磨洋工。

既然三个人的活干不过来,没有关系,慢慢干就是了,拿多少钱就干多少活。

或许有人会问:小灰你对这事怎么看呢?

如果张三同志的说法属实,那这个部门老板的做法真的很令人寒心,明显是在欺负老实人。

在如今的经济环境下,公司遇到经营困难不得不裁员,这个我们都理解。但裁员归裁员,也不能把剩下的人当成免费的牛马吧?

小灰不知道该部门有多少员工,既然部门已经裁了两位薪资较高的同事,他们所负责的部分工作,好歹找三五个人共同分担。

如果部门里只剩下张三同志能接手,至少给张三同事涨个三五千的工资,总体成本仍然得到了有效的控制,而且留住了人心。

设想如果张三因为受不了工作压力选择离职,那么公司大概率只能用更高的薪资招来一两个新人替代,而新人又需要花一两个月去熟悉业务,这样的做法岂不是令公司得不偿失?

面对此种局面,张三本人该怎么办呢?

首先,切记不要因为冲动而选择裸辞。如今大环境不比从前,短时间内恐怕很难找到合适的岗位。

其次,工作不要太“当真”,这只是一份工作,做得完就做,做不完也不必勉强,同时也务必要让领导知道自己的难处。

再次,张三同志要做好两手准备:其中一手准备是好好看面试题,找机会投简历去面试;另一手准备是选择一个能养活自己的副业,有了副业就有了离职的底气。

最后,小灰祝愿这位张三同志能有一个好的归宿,老实人需要得到公平的待遇;也祝愿广大读者朋友们都能够顺顺利利,永远不要遇到这样的职场恶心事。

大家对这件事怎么看?欢迎在留言区说出你的想法。

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