在过去的20年里，我国退休职工养老金，连续增长了20年，不少事业编公务人员都纷纷表示，这才算是熬出头了。

对于广大退休人员来说，不少人退休之后，唯一的经济收入来源，就只剩下了养老金，养老金能够增长也是相当不错的。

不好的消息，也就是绩效奖金被暂停了，这是什么意思呢？

对不少公务员、事业编单位的工作者们来说，绩效奖金暂停之后，他们所面临的房贷、车贷、以及生活的压力，就会呈几何数的增加。

但按照惯例，在今年公务员的工资，也到了两年调整一次的例行规则的时候。

今年公务员的工资普调，会不会按照往年的惯例？

是准时到来，还是说会跟随之前一样延后？

不管怎么样，这也确实算是一个好的消息，在绩效奖金暂停之后，这或许是对这些工作者们，为数不多的慰藉之一了。

首先我们不得不说的就是，关于绩效奖金改革的事情，众所周知，绩效改革在很早之前，就已经下发实施。

特别是在22年的时候，因为一些特殊原因，对公务人员和在编的体制单位的绩效内容，进行了一些较大的改革和调整。

原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资，国家是做出了明确发放规定的。

但是在绩效奖金这一方面，没有做出明确的规定，大部分都是下放给了各地，让各地的事业单位考虑情况来评定。

现在改革是要将事业单位与绩效工资分开，来做一个去行政化的改革。

最为熟知的就是我们的工资普调政策。

从2021年10月份起就已经调整了，公务人员以及事业编制的基本工资，平均是每个人都增加了300元左右。

然后到2022年的1、2月份补发到个人账户。

这其中当然是疫情原因，然后就是绩效奖金暂停发放，这又是由何而起呢？

说到绩效奖金暂停，这到底是什么情况呢？

按理由说，每个地区绩效奖金一般是分为两个部分，一部分作为每月的基础绩效，随工资发放。

另一部分是一次性的年底考核绩效，这种一般就在每年年底考核完毕之后，再进行发放。

这两种也是大部分事业编和公务人员，重要的经济收入之一。

有消息称，停发绩效奖金的原因，是因为基建导致的薪酬开支超额。

那大家也知道，我们是全世界范围内，数一数二的基建大国，但是在财政方面的开支，也频频陷入赤字。

2023年8月份，传出有不少地区的财政，陷入了一些比较紧张的局面。

甚至连学生的伙食补助都有存在被挪用的一些情况，这些消息都跟基础设施建设过多挂钩，似乎这成了导致财政紧张的主要原因。

这几年我国的国内发展是相当快速的。

而为了推动每个地区的经济发展，很多地方政府也加大了投资。

去建设高速公路、铁路、机场这些基础设施，希望能够通过这些基础设施，来拉动经济的增长。

在这方面吃紧之后，紧随而来的就是体制内的薪酬超支问题。

我国很重视面对基层的工作，在地方政府和事业单位的公务员、事业编人员，也变得越来越多。

工资水平也有了相对幅度的提升，这就让工资支出方面，很是拉紧政府的财政。

这些种种原因也导致了现如今绩效奖金的暂停。

绩效奖金暂停了之后，不少体制内人员都有些叫苦不迭。

作为重要的经济收入，这些方面被暂停了之后，还是会导致生活上，有些捉襟见肘的。

但前面我们也说了，今年正好是公务员工资普调的一个年份，从机制上来看，今年会进行公务员工资普调的概率，还是相当大的。

自2016年，我国明确了，建立基本工资标准增强调整机制之后，工资普调的这个制度，也随之建立完成。

到目前为止，也就是从2016年之后，已经进行了三次，公务员工资普调。

分别是16、18、21年，21年因为疫情原因，稍有延后，但是也没有推迟太多时间。

其他时间，工资普调都是如期的在两年一调的稳步进行。

但今年究竟能不能如期进行，都还要打一个问号。

因为根据现在，部分地方政府的财政困境来看，既然已经出现了，绩效奖金被暂停以及延迟发放的情况，那肯定已经面临了一些切实的困难。

不过相比较疫情那段时间，现如今这种情况，应该也只是暂时的或者说短暂的。

毕竟我们全国的公共财政预算收入，也在不断的进行增长，到目前为止的话，在财政预算收入上，也已经增长了13.3%。

可能在绩效奖金这方面，会被推迟或者说暂停，但普调的概率，还是十有八九能够如期进行的。

而绩效奖金的暂停，虽然说跟各地财政状况有所关联，但其实还是为了让，去行政化进行的更加顺利。

上面我们也说到，在对于绩效奖金这一方面，国家是没有明确规定，是把权力下放给了各级单位、各地方单位的。

那么就会造成一种什么情况呢？

根据确实的资料来看，部分单位存在滥发奖金，搞所谓的平均主义，让奖金本来产生的激励作用，和区别个人能力的作用，大幅度减弱。

本来是为了促进公务员和事业编员工，去更好的完成自己手头的工作目标、提高工作效率和质量，而设置的一种奖励机制。

由于单位所拥有这些权利，那么这个目标就不能很好的完成。

这也是让国家决定暂停，部分单位的绩效奖金发放的原因之一。

主要还是为了让奖金制度近一步完善，看最后是下放到地方权力，还是说重新在国家手中，去进行一个更高效的使用。

虽然说绩效奖金暂停，会对公务员和事业单位的在职人员，产生不小的影响。

但好在两年一次的工资普调，大概率还是会如约进行的，好在能够填补一些空缺。

对事业编以及公务员的工资，是有过明确规定的，普调会根据当地经济发展水平以及物价，还有事业单位财政状况，来进行一些调整。

这是在绩效奖金暂停之后，能够予以慰藉的一种方式。

那么工资普调的计划，能不能如约举行，在部分地区可能会打上一个问号。

这也是相对来说，比较担心的一个问题，毕竟这关乎到事业编以及公务人员吃饭的大事儿。

国家对于这方面人员的工作问题，是十分重视的，毕竟要让基层有保障，肯定不能置之不理。

现如今已经暂停了，一些地区单位的绩效奖金。

已经产生了影响，肯定会想办法保障，职工的基本工资以及福利待遇，这样才能够让这些在岗人员，能够安心一些。

那要怎么做会比较好呢？

当然首先能够说的上来的，肯定是加入财政投入力度。

提高职工的基本工资以及福利待遇，是暂时可行的。

至少在绩效奖金重新发放之前，能够做出一些保障和一些改善，还是相当不错的。

由于本身绩效奖金被下放了权利之后，其作用变得有些模糊不定。

还出现了平均化，那么在制度上就可以进行一些完善，确保绩效所带来的作用是促进提升。

关于工资普调是否会如期进行，还是可以期待一下的。

毕竟在绩效奖金停发之后，如果没有有效的补偿，可能对在岗人员的生活或者说心里有一些打击，国家不愿意看到的。

肯定也会做出一些适当的补偿，甚至说有一些福利的提升，也是有可能的。

毕竟绩效奖金这个制度颁发的目的，就是为了促进和激励，以及区分一些事业编，公务员在岗人员的能力。

现如今国家决定去调整，也是知道这个制度上存在的一些问题。

但改善需要一个时间来进行，只有不断完善绩效奖金，可能存在的一些问题之后，才会重新颁发政策。

相信工资普调方面，还是能够如期进行的，所以各位事业编和公务员们，可以放松紧绷的神经啦！

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参考：

1.绩效工资改革应实现制度激励相容效果

2.7地上调最低工资标准 多地酝酿调整，如何影响收入

3.中国财政赤字率要不要破3%？红线争议背后