现在又是一年的就业季，很多刚毕业的大学生都在为了找工作而迷茫着。可是对于长辈来说，他们都希望孩子能够认真准备考取一个编制，无论是公务员还是事业编，只要能考上，就拥有铁饭碗。可年轻的孩子们总觉得父母太过于迂腐，一味的沉迷于铁饭碗，跟不上了时代的进步。

但是父母作为过来人，吃的盐比孩子们吃的饭都多，过的桥比孩子们走的路都多，他们真的是表面上看上的愚昧无知吗？其实还真不是，正是因为长辈们受过了社会的毒打，所以才希望孩子们能有一个好的未来和前途。他们深刻的了解编制能够有哪些好处，才会一个劲的劝孩子考编。甚至逼迫孩子考编。劝孩子考编的父母是真的没有私心，编制的好处很多，个最简单的例子，就产假来说，编制的产假和私企的产假完全不是一回事。

编制内产假和市企产假，在休假之前就已经很明显了。有网友给我们留言表示，她在私企，之前和政府某部门对接工作，对方是体制内的公务员，对方领导和她约定会谈时间，本来是9点，但是对方负责人却说，因为对接的这名女性已经怀孕了六七个月。不好强制要求人家9点准时到场，可能会迟到，希望对方谅解。她听到对方的话，真的是惊呆了，因为自己也怀过孕休过产假，但是自己怀孕休产假到快生孩子时候才休的，而且平时的产检都是利用周末的时间，完全不敢占用一点工作时间。

毕竟怀孕的女性在私企的地位，不用多说大家都知道，领导是看你哪哪都不顺眼，不要说给你减少工作了，有的领导甚至为了逼迫孕妇离职，还会给临时增加工作。无论你职位再高，在私企里面，只不过是干活的牛马而已，完全得不到尊重。说好的7个月的产假，可能你生完孩子2个月，为了保住私企的这份工作，就要返回工作岗位，甚至有的私企女性，生完孩子还没有下床，就要在线办公处理相关事务了。

你可以不做，你可以休产假，但是你能保证等你再上班的时候，还有你的位置？毕竟大龄宝妈如果失业了，孩子的奶粉、尿布钱都很紧张。而大龄宝妈再找工作也会很困难，生了孩子以后，用人单位都会觉得宝妈会把心思用在孩子身上，影响工作。但在编制内就不一样了，编制内的女性生孩子，这是一件值得庆贺的事情，所以不仅领导会理解，而且同事也会多帮照顾。

平时工作太累太难的工作，绝对不会交给孕妇。毕竟如果把一个孕妇累坏了，不但大家会说这个领导不够仁慈，从上到下也都会受到牵连。

而且生完孩子以后，如果孕妇因为教育孩子的问题，因为孩子生病等问题请假，完全不会影响工资。领导也都是人，他们也都有自己的孩子，大家都可以互相理解，工作这一块，其他人也可以帮忙分担。体制内就是这样，和和气气，大家彼此之间都会留些余地。私企就不同，因为竞争比较激烈，其他人都不想多做一点和自己无关的工作，毕竟你的工资也不会分给他们，这就是编制和私企的不同。

而且这还只是一点，编制内的其他好处数不胜数。之前在北京某文化公司，一位男性员工签订了劳务合同，成为了该文化公司的总监。这个职位已经属于高层了，当他妻子生孩子的时候，想享受15天的陪产假，陪伴一下自己的妻子儿女。但是公司就是不批，最后他自己强制休了15天，结果是等他假期满了再回到工作岗位的时候，发现已经没有了自己的位置了。领导以他旷工为由将他辞退，并不给任何和补偿。因为这件事情，他和该公司打了很长时间的官司，最终才维权。私企就是这么不讲人情味，因为它都以利益为主，可以说，你从老板你那里挣来的每一分钱都是血汗钱。

可能正是因为父母吃过这样的苦，才希望孩子不要受这样的苦，希望孩子活得更有尊严。如果说私企月薪1万元的工资，可能还不如体制内3000元的工资，因为体制内的工资说是3000元，加上其他杂七杂八的福利，还有各种奖金绩效以及假期，完全不输私企1万元，而且还是铁饭碗，基本上不会失业。这样的好工作，父母肯定会希望孩子好好努力。争取一个。所以希望。

刚毕业的大学生，听到父母劝你考编的时候，不要以一副鄙视的眼神看他们，他们真的不是愚昧无知，只是希望给你建议一条更好的人生道路而已。你觉得月薪3000的公务员和月薪10000的私企工作，