我们国家，公务员虽然是不错的工作，但是了解体制内的人都知道，公务员的晋升途径比较窄。大多数公务员终其一生也不过是个科员，能够升到正科级，已经是普通人的天花板了。很多领导干部到退休了也不过是个副科级。因此，在体制内很多人。都嘲笑自己是得了副科病。所以对于一个体制内的公务员来说，如果年纪轻轻就混到了科级干部。那么未来前途不可限量，不会轻易的放弃的，但是也有例外。

最近，河南省2024年公开遴选公务员拟录用人员名单公布，大家发现其中有很多科级干部都宁愿遴选到新单位成为新人，也不愿意在旧单位当一把手、二把手。以其中一位叫孟东伟的同志为例，他是1991年出生。到现在也就33岁，研究生学历。之前是荥阳市金寨回族乡党委副书记、人大主席。政法委员，一级主任科员。因为荥阳市是郑州的县级市，经济实力很不错，公务员的工资待遇也很高，所以他在党委副书记这个岗位上再干个几年，肯定是要在往上升的，毕竟现在提倡领导干部年轻化，33岁的年纪，已经是一级主任科员了，那么未来成为厅级干部也不是没有可能的，按理说应该是前途一片大好。

但就是这么好的前景，他却放弃了乡镇党委副书记的职位，只为遴选到河南省委党校。遴选过去之后，他的级别虽然不会改变，但是在新单位，他也是个新人，一切工作都要从头开始，体字内论资排辈现象比较严重，新去的新人，无论你的级别再高，你在新单位里面都是排到末尾的。中国人有句古话叫宁做鸡头，不做凤尾。在乡镇，当党委副书记，可以说他说了绝对是算数的，只是在一人之下而已。该地经济实力强悍，是大有作为的。他为什么会放弃乡镇党委副书记的职位，去遴选到河南省委党校呢？

一来是乡镇工作确实繁杂，上面千根针，下面一条线，在这个乡镇，他虽然是二把手，可是也要面临无穷无尽的检查，开不完的会，估计也是精疲力尽，焦头烂额，身心俱疲。而且像这种干部。家人应该不会和他生活在同一个乡镇上。郑州县级市的公务员很多都是在郑州市区买了房子，不为别的，就为了孩子能够拥有更好的教育环境，所以每天的通勤也是个烦恼。二来遴选到了省委党校，未来能够有更多的机会接触到上层干部，时间长了，被提拔的概率也会更大一些。在乡镇党委副书记的岗位上，他也最多就和县里的干部接触接触，但是在省委党校这个职位，哪怕他是一个新人，也能够接触到全省的干部、省厅的干部，那么这个人脉资源是完全不同的。

其实目前乡镇的工作不好干，很多乡镇公务员都想遴选，那他们为什么不走呢？主要是因为遴选竞争压力太大，他们怕自己考不上而已。其实遴选和公务员考试一样，只要准备充足，也没有那么困难。关于遴选上岸，这里有几条建议给到大家：

1.每天晚上睡前1小时的背诵时间，通常背经典的例题或者常考的内容，先过一遍答案把大框架和小标题总结下来，在脑子里过一遍思路。或者看遴选网课基础部分，在脑子里过一遍睡觉，睡前背东西会加深印象。2.案例分析哪怕是抄答案，也要动笔去抄，写在纸上和用眼睛扫一遍，读一遍答案，效果是不一样的。动笔才是王道。包括公文写作也是。3.每天至少做3道题(归纳概括题、案例分析题、建议对策题)，案例分析就是见得多少的问题，见得多了写的多了，就会有下意识的记忆，在考试中足够用了。

4.每周至少写一篇大作文，自己找不同的立意来写文章，或者可以用我的办法，找一篇好的文章先总结框架、结构、逻辑和好的句子再按照这个方向换个问题模仿一篇。长期坚持会有写作上的进步。

5.在写组织答案的时候也不是什么都“抄”，要把材料中关键词前后的内容给精炼出来，在写答案的时候一般都要结合参考答案总结的不同题型的答题要点去写，像提出对策题中很多问题是需要归类总结再写出共同的对策的，这时候就需要分条列点，先总结出来一个概括性的小标题再去列一个个的具体做法的要点。