长期以来，菲律宾政府对公职人员上班时的着装一直要求十分严格，不允许有任何个性化和包容性的空间。现在，改革终于来了。
根据菲律宾公职人员事务委员会最新发布的2024年第16号备忘录，公职人员在履行职责时可以根据其性别认同选择合适的着装。
根据更新后的规定，跨性别员工现在可以穿符合其性别认同的服装作为正式工作服装。此外，女性也可以根据意愿自行选择穿裤子或裙子。
备忘录中写道：“只要不影响公职人员履行职责，有关部门不得禁止员工穿与其性取向、性别认同、性别表达和性特征相符的着装。”
新规定适用于包括所有公立机构。
过去，菲律宾对公职人员上班的着装要求非常严格。例如，每月的第一个星期一必须穿东盟风格服饰，第二至第四个星期一则需穿菲律宾传统风格的服装。在没有指定服装的日子里，公务员可以穿着休闲商务风格，例如长袖衬衫、西装外套和长裤。对于在户外工作的公务员，可穿着短袖衬衫或轻便的服饰。
尽管政策放宽，但备忘录仍保留了部分限制，例如禁止无袖上衣、破洞牛仔裤以及过于暴露的服装。违反规定者仍将面临纪律处分。
此次新规不仅涵盖服装，还涉及了个人仪容。纹身、面部穿孔及个性化的发型均被允许，只要不妨碍工作或安全即可。各机构负责人需确保新规落实，同时对宗教信仰、健康状况等特殊情况给予照顾。
媒体认为，此项政策是菲律宾政推进多元化与包容性文化的重要里程碑。不仅为LGBTQ+群体提供了更安全的工作环境，也向社会传递了尊重个人身份和表达自由的积极信号。
