以下，是职场人会遇到的情形之一。（如有雷同，纯属巧合。）

张三平常是个冷静理性的人。而且，难得的口风紧。

别人私下里跟他讲的东西，基本上不会随便往外传。所以朋友们有什么事情，也喜欢跟他聊。

这天，李四找上了门，说工作上遇到了难处：跟顶头上司处不好。

他说，自己每天都是在勤勤恳恳工作，对方却还是不满意。总是会从一些细枝末节上，挑他的刺。他说，差不多的事情，其他同事都没有这种待遇。领导看一眼就过了，轻松搞定。轮到自己，却被拿着放大镜来挑不是。开始以为，是自己哪里没做好，尝试搞好关系。结果发现，甭管挨训的态度多好，活儿干得多漂亮，都没用。看起来，他就是在针对自己。

他有点受不了，于是来找张三诉苦。他实在想不通，顶头上司怎么这么难搞，为什么要针对自己。

张三耐心听完，反问他：“如果你是那位上司，你怎么看自己的工作表现？”李四一愣，“当然是很好啊。干活的时候从来不偷奸耍滑，交出来的东西也比别人快。这种下属，到哪里找啊……”得，找了个机会夸自己。

张三又问：“你会天天盯着下属，监控他有没有偷奸耍滑吗？”“我可没空。”“那你老板需要在乎你干活的过程吗？你交东西快，质量怎么样呢？”“那肯定是过得去。”“能够拿多少分？”“这个要求有点过分吧。哪能次次保证百分百满分。”李四的意思，其实很清楚了。

“你老板没跟你提过吗，交上去的东西怎么样？”张三继续追问。“他要求太苛刻了。要是照着来，每天的活儿都干不完。”李四还是认为，都是上司的错。而且，尽管作为朋友的张三，非常有耐心，听他讲，给他分析，但李四的脸上，还是隐隐露出不高兴的神色。

张三一时之间，也不知道怎么跟他继续掰扯下去。人家已经不高兴了，你还能说什么。但既然已经聊到这里，还是再努力一下呗。于是换了个角度问：“你觉得在这份工作上，能学到东西吗？将来有没有发展的空间？”李四答道：“这些有点扯远了吧。我能不能学到东西，跟他现在针对我，有关系吗？”

“行吧。”张三忍住骂人的冲动，竭力保持耐心。“那你觉得，你现在需要这份工作吗？需要的话，是不是要学习一下，怎么面对老板给你的压力？别人针对你的时候，你怎么处理……”

“他针对我，是他的问题，干嘛要我处理！”话没讲完，李四就不耐烦地打断了。

本来，看在朋友的份上，张三还想多讲几句。但面对李四这个反应，想想还是算了。芥菜树下看，人家找你，就是要你听完，跟他一起骂老板。让他情绪上得到马杀鸡的服务，不就得了？

谁想让你这么无情地，冷漠地，分析问题，反过来指责他？

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