针对公司逼迫员工自愿放弃社保的行为，冠领律所建议员工可以通过以下途径来维权：

一、了解法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因员工或公司的意愿而免除。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、保留相关证据保留与公司签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料。保留公司要求员工签订的自愿放弃社保的协议或相关证据。保留其他能够证明公司违法行为的材料，如工资单、工作记录等。

三、向相关部门举报员工可以向当地的劳动行政部门或社会保险行政部门进行举报。拨打12333劳动保障热线进行举报。登录当地社会保险行政部门网站进行在线举报。直接前往当地劳动行政部门或社会保险行政部门进行实地举报。四、依法申请仲裁或提起诉讼如果举报后公司仍未改正，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费用，并支付相应的经济补偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。五、其他途径员工还可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期改正；逾期不改正的，社会保险行政部门会对公司进行相应的处罚。如果员工因公司未缴纳社保而遭受工伤等损失，可以依法向公司提出赔偿要求。