公务员扩招可能是“昙花一现”，年轻人要抓住机会，可降标报考

数据显示，2023年国家公务员考试和省公务员考试（27个地区）招录规模达到了近23万人，其中省考招录公务员约19万人，国考招录公务员人数超过3.7万。与2022年相比，2023年国考招录人数增长幅度为20%；2023年省考招录人数涨幅超过17%。

部分地区公务员考试扩招幅度更为惊人，以甘肃为例，该省今年招录公务员4249人，比去年增加了2364人，涨幅接近80%。

公务员扩招的原因比较复杂，但有一个非常关键的因素就是，高校毕业生人数太多了，增加公务员招录人数，能在一定程度上缓解高校毕业生的就业压力。

1）公务员扩招可能是“昙花一现”

公务员扩招，高校毕业生的机会就多了。不过公务员扩招可能是“昙花一现”，只是一种短期的就业策略，毕竟公务员规模不可能无限扩张。

全国大概有800万名公务员，占全国人口总数的比例不到6‰。如果公务员招考保持每年20%的增幅，那四年之后全国每年的公务员招录人数就会突破40万人，五年之后全国每年公务员招录人数就会突破50万人，公务员会严重超编。而且，国家财政也没有能力为那么庞大的公务员队伍提供工资和福利。

事实上，为了增加公务员招录规模，有些地区把空缺的编制额度全部拿出来面向社会招聘。这意味着今后公务员缺额会越来越少，公务员扩招即将失去政策空间。

而今，全国每年的应届高校毕业生人数已经突破一千万。一届高校毕业生人数就超过全国公务员总人数，可见，就算扩大公务员招录规模，也很难改变高校毕业生就业困难的现状。

2）年轻人要抓住机会

但不管怎么说，公务员扩招对年轻人来讲都是一次机会，而且这个机会非常难得，稍纵即逝，我们要尽早准备，不要觉得扩招的政策会持续下去就开始懈怠，争取早日上岸。

要知道，一旦公务员扩招的政策停止了，每年公务员招录人数保持稳定，甚至略有压缩，那考上公务员的概率就会更低了。

我们可以做一个简单的数学题，2023年全国27个地区组织的公务员招录，报名人数超过500万人，岗位平均竞争比约为30 : 1。如果明年公务员招录人数缩招10%，报名人数保持不变，那公务员招录的竞争比就会达到33:1。

大家都清楚，报考公务员的人数每年都在增加，明年报考公务员的人数可能会达到600万，乃至超过600万，这样竞争就会更激烈。

我们不是分析师，没有能力做全面的分析和预测，但就公务员考试这块，人们都能明显感受到“热度在上升”。而机会，或许就是这两三年，千万不要误判形势。

大家要知道，就在“公务员扩招”的今年，依然有部分省份在减招公务员，比如上海、吉林、湖南、陕西等省份，2023年公务员招考岗位数量就在减少。未来几年，不确定性很大啊。

3）竞争激烈，可降标报考

有人觉得，30 : 1的岗位竞争比，竞争不算很激烈。但只要深入地看，就会发现，公务员考试的竞争激烈程度远比表象厉害。

首先，公务员考试对考生的年龄、文凭、工作经历均有或多或少的要求，能通过资格审核的考生，能力都不弱，大家实力相当，胜负难料。

其次，许多参加公务员考试的高校毕业生，是“资深考生”。他们可能考了四五年公务员了，经验非常丰富，要把他们打败，很难。

在这种情况下，我们的策略就是，先上岸，尽快进入公务员队伍。为了实现这个目标，我们可以降低一下报考标准，以增加考上公务员的几率。

简单地讲，我们不要过分在意报考岗位的舒适度和层级。比如有些考生，非得要报考省级单位或者市级单位，县区级单位他们看不上眼，不愿意报考，这就比较容易失去进入公务员队伍的机会。

其实，就算你考上了市级单位，以后的发展也不见得就比那些考上县区单位的公务员好。有些走上高位的领导，曾经就是一个普通的乡镇公务员；也有不少市级机关的公务员，事业平平。

况且，公务员内部还有一个选调机制，考上了县区单位的公务员，如果对单位不满意，觉得个人的发展受到限制了，完全可以参加选调考试，考进省级机关、市级机关。

今日话题：你觉得公务员扩招会持续下去吗？大概几年之后形势会有变化？欢迎大家参与讨论。

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