某市发布了《中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》（以下简称“意见稿”），拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的在编中小学教师，予以退出。
“意见稿”提到了可以予以待岗的5种情况，可以予以解聘的7种情况和应该予以解聘的3种情况。比如：新教材规范化培训考核不合格，可予以待岗；连续两年学年度考核不合格，可予以解聘；因违反中小学（幼儿园）教师职业道德、受到刑事处罚或其他原因，受到开除处分的，应予以解聘。
“意见稿”一公布，人们的注意力就被迅速吸引过来。有人说，教师的“铁饭碗”终于被打破了；也有人说，不合格的教师要被清退了；还有不少人建议“在全国推广”。
1）教师退出机制可以全国推广，但要控制节奏
实行教师退出机制，既是为了“清退一批不合格的教师”，也是为了“优胜劣汰”，是为了教育事业更高质量的发展。
全国基础教育阶段有一千多万专任教师，这是一个非常庞大的规模。在一千多万人的群体里，出现几个“害群之马”是很正常的，我们要做的，就是及时将这些“害群之马”清除出去，净化教师队伍。
清退不合格的教师，可以起到一定的震慑作用，同时也有一定的教育意义，用“不合格教师”这个反面教材警示其他人。
客观而言，任何措施，只要有利于教育事业的发展，我们都应该予以支持，也应该尝试着在全国推广。不过需要强调的是，推行措施的节奏一定要控制好，不能求快。节奏太快，政策执行的效果就会大大降低，甚至会起到反面效果。我们必须要采取循序渐进的办法，给教师提供改进和补救的时间和空间。
2）关键是不能违背3个原则
中小学教师和幼儿园教师，面对的群体是未成年的孩子，他们应该具有很强的专业能力和很高的道德素养，他们中的一些“不合格的人”应该被清退。但我们也应该尊重这群“传道受业解惑者”，在执行政策时不能违背3个原则。
第一，公正透明
公正透明不仅要体现在执行过程中，更要体现在制定制度的过程中。每个地区有地区的特点，所以不可能实行相同的“教师退出机制”，各地要根据自己的实际情况，在广泛征集意见的基础上制定政策。
被纳入“清退名单”，意味着会丢掉饭碗。这不只关乎一个人的事业前程，也关乎一个家庭的生活质量，我们一定要慎重，要在公正透明的环境中执行政策，让当事人和其他教师都服气。
第二，惩戒适度
相关部门制定“教师退出机制”的初衷，不是为了砸一批人的饭碗，而是为了“治理”，通过这种方式优化教师队伍，盘活人事结构。因此我们的惩戒一定要适度，该待岗的就待岗，该转岗的就转岗，不该解聘的不要随意解聘。
第三，集体决策
在前面提到的“意见稿”中，有些情况“可予以待岗”，有些情况“可予以解聘”。这个“可”字是一个很模糊的界定，说明有一定的操作空间。有人就担心，这会不会是变相地给学校领导特权。
鉴于此，启动教师退出机制，一定要集体决策，不能是某个领导拍脑袋决定。
3）应该给体制内在编人员都建立“退出机制”
很多人认为在编教师是“铁饭碗”，是因为公办中小学教师是事业单位工作人员，拥有事业编制。如果全面推广“教师退出机制”，的确在一定程度上冲击了在编教师岗位的稳定性，“铁饭碗”或许也不是那么铁了。
任何工作，一旦变得不稳定，大家就会产生危机感，这对行业的发展是有一定好处的。毕竟我们身边存在一些教师，评上了高级职称就“混日子”了，他们不思进取，对年轻教师产生不好的影响，也伤害了教育事业。但员工“混日子”这种现象不只发生在教育行业，其他行业都存在。
简单地说，既然现在要在教师群体中推行“退出机制”，那公务员，以及其他体制内工作人员，也要实行“退出机制”。薅羊毛不能逮着一只羊使劲薅，搞管理体制改革也不能逮着一个群体使劲改，大家一视同仁，改起来就会顺畅很多。
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用户18xxx95
所有岗位都应该有退出机制，不只是教师，应该一视同仁。
别问我是谁
为什么只针对教师呢？中国人怎么就看教师不顺眼了！其他岗位也全部实行才可以
111 回复 11-22 19:59
体制外，早有类似的了，有些没类似的，工作能力不行公司也会想办法让自己辞职
555699 回复 11-23 14:29
什么行业没法律都会乱套的
一生一次
三百六十行，都应该建立退出机制。不合格的老师，医生、警察、公务员、等等
用户18xxx04 回复 11-20 13:40
这个主意好[呲牙笑]，就是不好实施啊
张王李刘赵孙杨 回复 用户18xxx04 11-21 09:37
[得瑟]那是“70后”以前的家长，往后的如果能加上一条“孩子长大承认出人头地后义务赡养亲生父母”的要求的话，估计起码95％的愿意吧[横脸笑]不过我还是算了，我们家有俩，鄙人“忒”享受下班后和两小只相处的时光了[呲牙笑][点赞]
才子佳人
对老师工资最低要求最高，其他行业怎么不退出呢？
人间烟火 回复 11-19 20:08
各种妥协太多了，再这样下去，无望
人间烟火 回复 11-19 20:08
太对了
随缘
先把占教师编制不教课的领导清空
苏苏柴刀娘 回复 11-19 20:44
唉，那学校就没办法运转了，不教课，并不是一件好事
用户12xxx27 回复 11-19 22:07
现在好，领导都有安排学校副科课程，就是不见去上课，让安排代课，能够清空他们吗？
。。。
谁都可以来对教师指指点点，这就是教育的悲哀！做教育需要一颗安静下来的心，追名逐利者能做好教育吗？这是教育的内卷！不要被那些别有用心的人得呈！那些管教育的人，有多少是真正懂教育的？
justice
作者说的对，要退，各行各业都退
沉浮几度秋 回复 11-19 20:05
私企有几万个方式让你退，教师现在才一个而已！你所谓的各行各业，应该加个铁饭碗的定语比较贴切！
等等
你们别的地方的校领导是怎么当上的呢？我们这里教学好的老师是不可能当校领导的，因为校领导都不教学了，都做管理了，那么让教学好的老师做校领导的话，教学质量不就差了么，所以校领导都是会钻营的，让这么一群不会教学只会钻营的人决定还在一线教学岗位的老师的去留，那么教师队伍里能留下的是什么样的人大家都可以想象的到了吧。
瘦不了 回复 11-24 15:18
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人间正道是沧桑 回复 11-23 07:16
[点赞]
春天来了
年龄大的老师是不是应该退休？？？仅仅是把不合格的老师退出是不科学的，是狭隘的，是鼠目寸光！！！！！！！！！！！！！！
方圆 回复 用户13xxx95 11-23 17:14
那你是高人，不敢苟同
用户13xxx95 回复 11-23 16:46
你还是年轻了，一边说着有教无类，一边又在区分好学生、坏学生。学生从我班上毕业只要比进我班上有进步，不管是哪个方面，都说明我这个老师是合格的。你当了十几年老师，连合格都不敢说，是该退出了[呲牙笑]。一般我们只是不敢说自己优秀，合格我还是担得起的！
风之角
考核永远是在一线上课的老师，干活越多，越容易被淘汰，特别是那种跨年级的老师，两个年级都要考核，死得惨哦
游客9527 回复 11-20 13:56
[鼓掌]人家一个电话通知你，你有不接的能力和理由吗？
天气预报有雨 回复 11-20 14:35
接不接是你一个老师说的算吗？[得瑟]
烟花易冷
等着教育这个行业（已经不敢用事业了）倒闭吧！呵呵！我看着，键盘侠，你们都对！！
雾里看花
老师丶医生丶公务员、事业单位都应执行不合格退出机制。[点赞][点赞][点赞]
烟花易冷 回复 11-19 23:39
应该取消事业编制，然后，还有这些人吗？教育，医生等等，没知识真可怕
欢乐谷 回复 11-20 15:16
拿自己的钱来发绩效工资，教师都实行很多年了，你看公务员有实行的迹象吗？还想让他们退出。
用户12xxx27
权力集中在个别人手里，要谁退出就可以让他滚蛋，有谁敢说不行啊
用户16xxx15 回复 11-20 07:18
说得正确
K
中国各行各业都是外行指挥内行的情况居多，本分干活努力提高自己的有几个能出人头地的，人情社会，靠的是情商不是能力
用户16xxx19
绩效变职效，退出老老实实默默无闻的。
减不完的肥
最该解决的是学校领导
flykerChen
首先把校长整治好了再给权利
老罗
先把不上课的教师清出教师队伍再说吧
道法
教师稀缺，还没有都争着想做的地位，谈何推出机制，只能是一厢情愿。
沧海一粟
占了编制不上课的你退不掉，能退掉的都是老实本分的一线人[笑着哭]
男姆
最该清退的是占着教师编制，每周到学校意思意思的领导们
92东哥哥
这个时候，所谓的人情世故就很重要了[得瑟]
花红叶
有欺负教师的念想，就是对教育对的亵渎。总害怕老师待遇好，就是害怕孩子好。
用户10xxx68
躺平不再可能，初中学科不该有轻重之分
佛祖之愛
只会欺负软弱的老师，牛…
方圆
打破铁饭碗，制定公平公开透明可控的考核机制，严查在编不在岗，降低职称工资和工龄工资，增加绩效工资，本着一线工资高于其它工资的原则
瘦不了 回复 11-24 15:39
跟孩子相处时间最多的就属一线。 了解孩子的个性特征，哪个孩子是留守儿童？哪个孩子偏科？哪个孩子调皮？哪个孩子闹事？弯腰搬砖的是一线，站着接砖中层干部， 活就是这样分配的，待遇就是倒着来的。
方圆 回复 瘦不了 11-24 17:39
说的不错
用户18xxx59
好👌.不教课或不上班的就退出吧
欢乐谷 回复 11-20 15:19
你想让校长退出？你真狠！
威猛先生
连管理岗超编超额都十几年解决不了，还有脸提什么清退[得瑟]
用户16xxx15 回复 11-20 07:19
说的非常正确
川 页
那些没有必要的培训应该取消，老师已经很累了
用户15xxx94
这样的话当领导的就发大财了！
用户17xxx34
对于辛苦了几十年的老教师，不公平，也许会造成极端事件，慎用
彬彬有礼
如果自愿提前退休，如何领取退休工资[笑着哭]
李子玥
为啥总盯着老师
木易
没有严重违规你能把谁清退掉？有严重违规的没有这个文件也可以清退。
高级修理工
赶紧着让老师都下岗吧！或者直接取消教育这个行业算了。
文文
铁交椅，铁饭碗，铁工资，打破了哪个？
哈哈
病的不轻
用户15xxx45
我们这里实行志愿制，每天只吃一餐中饭
竹林深处
现在读师范还有前途吗
用户72xxx17 回复 11-20 22:56
你想多了，山东8线小镇老师都得研究生及以上学历[呲牙笑]
夜魔侠
都退吧，到时候看怎么收场。
北雁云依
那你也考不上教师编
齐之仑
不论什么实施办法都必须依照国家法律，教师退出机制的条文不能和教师法等国家法律相违背。
黑骏马
教师行业相对来说比其他行业干净太多了，一些人整天就是吃饱了撑的
用户10xxx07
要经国务院讨论才行
申山示人
悲哀！悲哀！悲哀！
风雨
学生，丈夫，妻子，也需要退出机制
沙漠月牙
不上班的教师一大群，怎么不整治？上班不代课老师又有一大群，怎么不整治？
用户10xxx92
真是乱弹琴！
山水画
校长解决，，什么都好解决。
dd
把老师放在火上烤，这是最糟糕的教育
俊哥king boy
要打破一切铁饭碗，让滥竽充数，好吃懒做的一律清退[呲牙笑]
豹子头66
属于中途改变规则，自定义的未必就是真的必备的，有些是提高要求拿来做退出的基本合格要求不合适，退出机制应该是以法规考核为基础，不能浮动太多，除非有充分的理由全体表决通过，而且不能和法规冲突。应该严格监管报备上级监察通过，不然有可能会有利益关联交易踢人进人可能，有些可能和犯错严重处分开除几乎等同。
17开开心心
所有编制行业都应该有退出机制，不能只是教育行业！！！
天行有常
要先把两三代都在同一系统上班的人清退了，再来实施。包括聘用人员
焚香煮茶品寂寞
最后一句暴露了原本的目的，这一波是捧杀呀，还是师爷高明[得瑟]
用户10xxx36
干了十年以上的优秀代教应该让入编
牧人
很好，是一个系统工程！
用户16xxx56
生重病的教师也符合上述标准，也要开除？
欢乐谷 回复 11-20 15:22
生病治病嘛，位置退出来让给需要的人，能上的人！
明天更好TomorrowisBetter
退休的。 不称职的。
游侠
鼠目寸光
1100032
博眼球的东西，合不合法还两说呢。还推广?
鱼鹰
不跟校长上床会不会被清算啊，在线等。。。
老小
还要什么退出机制！不想干走人呗！好人又没几个！
Jiang
干的漂亮，逮到老师往使劲弄，反正弄了他们也说不了个所以然。[点赞][点赞][点赞][点赞]
用户10xxx87
说起来简单做起来难。
孤独行者
妈妈的，下辈子再不当教师！
用户15xxx30
教师以后没有未来
dhf213
教师不能安于本职只会事得其反。折腾了几十年越改越乱！
传奇
折腾教师等不等于折腾教育？
北京用户63672782
只要是拥有事业编制和公务员编制的所有人所有行业都应该适用于退出机制，每个行业都有不合格的人 凭什么只有老师呢？
这一生只为你
考核不合格这个主观因素有点儿小哦！
欢乐谷
末位淘汰制，最好！
张先生欢迎合作 回复 11-24 11:51
老人都会被淘汰，那是不是教会了徒弟饿死了师傅，看见新人踩死你坑死你好不好
欢乐谷 回复 张先生欢迎合作 11-26 20:54
末位就一定是老人？
骏业
试试看[笑着哭]
用户15xxx43
就想问问，没有问题，合格的教师，有不有退出机制
Jiang
还要加上县管校聘
泊之
最应该执行的是年届退休的老教师，依个人自愿退出。
fupeisen
[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
点儿正
作吧 会有报应的
山丘
支持
用户32xxx70
那不是都要舔行政了？？
沉浮几度秋
出生人口暴跌已经板上钉钉，不退出等着一对一教学吗？
破晓
发着温保的待遇，想着用年薪百万的要求。
山本五十六
痴人说梦
你说呢
乡村教师混日子的太多。
用户17xxx20
第一条原则能做到吗？
用户10xxx36
第一原则首先就绝对做不到
kchang
早就应该这样了
梓豪爸爸
过河拆桥。
Zhangy
那些和学生谈恋爱的未婚老师必须下岗
欢乐谷 回复 11-20 15:26
你见过那些结了婚的大学教授，导师，跟女学生之间……所以，你这个限定未婚，是不是范围小了点
夜空中最亮的星星
种地不行农民也应该实行
用户18xxx35
魔幻的年代
ppjin
哼[得瑟]
用户12xxx17
我们这里不少年轻教师自动退出了。[笑着哭]
用户13xxx42
真这样，我立马辞职
皓月星空
肉卷开始了吗
长乐山人
学生也应有退出制！有的小流忙、小懒虫，一颗老鼠屎坏一锅汤，怎么处？？？
六月的风
多的不用说，老师该死就是了。随随便便什么人，反正老师为人师表不敢反抗，逮着往死里整就是的[点赞]，这个观念传达的太正确了
罗思瑶
哈哈哈，积极推动公务员，事业单位退出机制。