英国国王查理三世和王后卡米拉在新统治的几个月后发现自己卷入了一场新的争议。最近公布的“君主拨款”报告披露了王室的纳税人支出，报告显示，国王和王后的高级助手之间存在巨大的收入差距。
国王私人秘书克莱夫·奥尔德顿爵士的年收入在20.5万至21万英镑之间，是王后私人秘书索菲·登舍姆年薪的两倍多，后者的年收入在9万至9.5万英镑之间。
克莱夫·奥尔德顿爵士和索菲·登舍姆是王室中最资深的两名工作人员，他们之间的薪酬差距被披露后，有人指责这对王室夫妇对他们的员工“拳打脚踢”。
一位前高级朝臣对薪酬差异表示震惊，称索菲·登舍姆的薪酬“令人震惊”。这位朝臣形容40多岁的母亲索菲·登舍姆是“一个真正的可怜虫”，她在支持王后的工作中承担着巨大的工作量。
与王室关系密切的消息人士指出，索菲·登舍姆几乎陪同卡米拉王后参加所有的官方活动，而克莱夫·奥尔德顿爵士只参加国王最引人注目的活动。有人质疑薪酬差距是否是工作人员性别或资历的结果。
这场争议发生在新统治时期的敏感时刻，因为查尔斯国王承诺在他的统治下“精简”君主制。奢侈支出和不平等待遇的披露可能会破坏国王推动更现代君主制的努力。
薪酬差距也凸显了英国劳动力中女性薪酬不平等的更广泛问题。根据最近的研究，英国女性的收入约为男性的83便士/1英镑。
索菲·登舍姆和克莱夫·奥尔德顿爵士的薪酬事件使王室自身的做法受到了审视，并引发了一个问题：是否应该采取更多措施来解决性别薪酬差距问题，即使在英国社会的最高层也是如此。
白金汉宫拒绝对个人工作人员的薪水发表评论，尽管有消息称，国王和王后的私人秘书的职位“没有可比性”。白金汉宫强调，君主拨款报告“只包括超过15万英镑的薪水”，这表明索菲·登舍姆的全薪和福利待遇可能比披露的要高。
然而，如果没有来自白金汉宫的更多细节，索菲·登舍姆和克莱夫·奥尔德顿爵士之间超过10万英镑的工资差距仍然令人震惊。
薪酬争议发生之际，新晋国王和王后仍在适应他们的新角色。
卡米拉王后被称为康沃尔公爵夫人超过15年，直到她的丈夫登上王位后才成为王后。她承担了重要的新责任来支持查尔斯国王，他自己在做了一辈子的威尔士亲王准备之后，正在适应他作为君主的角色。
在新统治的头几个月里，这对皇室夫妇获得了很高的支持率，但额外的审查和批评是作为君主的必经之路。当查尔斯国王和卡米拉王后开启英国君主制的新时代时，他们必须解决的众多问题之一就是员工工资和同工同酬问题。
无论如何，克莱夫·奥尔德顿和索菲·登舍姆之间薪酬差距的披露对白金汉宫来说是一个不受欢迎的尴尬。虽然白金汉宫拒绝透露具体的薪水，但超过10万英镑的差距凸显了更广泛的性别不平等问题，甚至在王室中也存在这种问题。
新国王和王后可能会面临对王室行为和支出的额外审查。实现机构现代化和确保工作人员的平等待遇对于维持公众支持至关重要。如果处理不当，对索菲·登舍姆薪酬的“狠狠一击”可能会给新统治留下不仅仅是象征性的伤痕。
查尔斯国王和卡米拉王后的领导能力将受到考验，因为他们正在努力摆脱最近的争议。
