在职场生涯中，员工与用人单位之间的关系错综复杂。当员工遭遇工伤，而双方又陷入“两不找”的尴尬境地时，劳动关系的存续便成为了一个亟待解决的问题。那么，在这种情形下，劳动关系究竟是否自动解除呢？

首先，我们需要明确“两不找”的含义。所谓“两不找”，通常指的是员工离开工作岗位后，用人单位不再对其进行管理，也不再支付工资或福利待遇；而员工也不再为用人单位提供劳动，双方之间形成一种若即若离的状态。然而，这种状态并不意味着劳动关系的自动解除。

根据劳动法的相关规定，劳动关系的解除需要双方明确的意思表示或者符合法定的解除条件。在“两不找”情形下，如果双方没有就劳动关系的解除达成一致意见，也没有出现法定的解除情形（如劳动合同期满、员工严重违反规章制度等），那么劳动关系仍然存续。

这就意味着，尽管员工离开了工作岗位，但用人单位仍然需要承担一定的法律责任，比如为员工缴纳社会保险费、保留员工的人事档案等。同样，员工也仍然享有劳动法规定的各项权益，如要求用人单位支付工伤待遇、享受医疗期等。

然而，在实际操作中，“两不找”情形往往给劳动关系的处理带来诸多困难。为了避免这种尴尬境地的出现，建议双方在员工工伤后积极沟通协商，明确劳动关系的存续与否以及各自的权利义务。如果双方决定解除劳动关系，应当签订书面的解除协议；如果决定继续保留劳动关系，则应当明确员工的工作安排、薪酬待遇等问题。

工伤后“两不找”情形下劳动关系并未自动解除。双方应当积极沟通协商，明确各自的权利义务，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，也建议用人单位加强员工的安全教育和防护措施，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。