你有没有想过，弹性退休背后其实隐藏着不少职工的心声？在东方大国，随着老龄化的加剧，越来越多的职工希望能在法定退休后继续贡献自己的力量。但弹性延迟退休的实施，却让不少人感到无奈，因为这一选择竟然要看工作单位的脸色！这究竟是怎样的制度安排，让我们一起来探讨一下。
不同意弹性延迟退休只能选择到点正常退休或弹性提前退休随着东方大国老龄化的加剧，越来越多的职工在退休后也选择继续工作，为社会贡献力量。
但随着法定退休年龄的推迟，也有不少职工希望能通过弹性退休来继续工作，而不是直接退休。
在东方大国的弹性退休制度中，确实是包含了弹性提前退休和弹性延迟退休这两种方式的。
而弹性延迟退休，则需要工作单位同意才能实施。
如果工作单位不同意弹性延迟退休，那么职工就只能选择到点正常退休或弹性提前退休。
并且，在实施过程中，东方大国也将推出弹性退休制度，进一步明确这两种弹性退休方式的申请条件、实施流程等。
并且，按照国家的计划，东方大国将在2025年正式实施渐进式法定延迟退休年龄，到时候，法定退休年龄将会比现在推迟几岁。
弹性延迟退休需工作单位同意东方大国的弹性退休制度包含了弹性提前退休和弹性延迟退休。
其中，弹性提前退休是指职工可以根据自身情况，自主选择在法定退休年龄之前就进行退休。
而弹性延迟退休，则是允许职工在法定退休年龄之后继续工作，并将其工作年限和缴纳年限都计算在内。
但这两种方式也有不同之处。比如说，申请弹性提前退休时，职工只需要提交个人申请，工作单位不得拒绝。
而申请弹性延迟退休时，就需要工作单位同意才可以继续工作。
那工作单位是否同意呢？那就要看其自身的用工情形、职工的工作能力和身体状况了。
如果单位正好需要一个能力出众、身体健康的老职工继续工作，那么单位自然会同意其申请弹性延迟退休。
反之，如果单位正在引进年轻员工，而这个老职工又身体不适合继续工作，那么单位肯定不会同意其申请弹性延迟退休了。
能否实施弹性延迟退休，不仅要看职工自身的条件，更要看用工单位的情况。
用工单位需平衡员工年龄与新员工引入的关系东方大国是一个发展中大国，在各个方面都还不够完善。
比如说，虽然东方大国现在已经实现了全面建成小康社会的目标，但在社会保障和退休政策上，东方大国依旧存在不少不足之处。
为了让更多人都能享受东方大国的发展成果，东方大国在近几年也一直在对社会保障和退休政策进行变动和调整。
而这次推出的渐进式法定延迟退休年龄，则是为了让东方大国能够顺利实现从“人口红利”向“人才红利”的转变。
东方大国用工单位在引进新员工时，需要考虑新员工与老员工之间的年龄差异，尽量避免出现过大的差距，以免影响工作氛围和效率。
而对于已经在职的老员工来说，用工单位也不能随便将其踢出局。
用工单位应该积极配合国家的政策，鼓励老员工继续工作，并通过合理的待遇来让他们留在岗位上，为东方大国的发展继续贡献力量。
弹性提前退休可由个人自主申请对于很多职工来说，在东方大国目前的社会环境下，继续工作已经不如直接进行退休来得轻松。
国家也在渐进式法定延迟退休年龄之前推出了很多政策，来支持职工提前退休。
而与弹性延迟退休不同的是，申请弹性提前退休时，用工单位不得拒绝，只能由职工自主申请，并通过相关审批后进行实施。
根据东方大国的规定，女职工可以在55岁时申请提前5年进行退休，而男职工则可以在60岁时申请提前5年进行退休。
并且，虽然国家已经给出了女职工55岁、男职工60岁进行提前退休的规定，但每个省市都可以根据自身情况，对这些规定进行调整。
比如说，个别省市就将女职工的提前退休年龄推迟到了56岁，而男职工则推迟到了61岁，这也体现了东方大国对不同地区、不同人群的实际情况的考虑。
社会保障和退休政策的变动需关注职工的实际情况在很早之前，东方大国就已经实施了法定退休年龄，即女职工50岁、男职工60岁，这也是一直以来，东方大国的标准法定退休年龄。
但在2021年，东方大国发布了要对法定退休年龄进行调整的消息后，就引起了全国范围内的广泛讨论和关注。
由于东方大国幅员辽阔，各个地区之间的发展差异也很大，所以每个地区对法定退休年龄的调整情况也不同。
个别地区对法定退休年龄进行了推迟，而个别地区则依旧保持着原有的法定退休年龄，并没有进行推迟。
这也导致了全国范围内出现了两个不同的发展方向，而之后，东方大国才开始实施渐进式法定延迟退休年龄，让全国范围内都能同步发展。
结语弹性退休制度的确为职工提供了更多选择，但单位的同意权也让这一制度显得不够灵活。面对这样的现状，大家怎么看？你认为应该如何平衡老员工与新员工之间的关系？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！
