曾经的铁饭碗，可能也不太“铁”了。近段时间关于湖南多地披露编外人员清退工作上了热搜，湖南湘潭一县卫健教育系统各清退500人，还有的县表示1038名被清退编外人员实现了再就业。

那么什么是编外人员呢？为了弄清楚这个问题，我们先来说什么是编内人员，相信大家都曾经听说过“宇宙的尽头是考公考编”这句话。考公是指公务员考试，主要是指通过考试进入国家机关工作，是国家工作人员的一种招聘方式，招聘单位主要是国家机关，如政府、法院、检察院等。考编则是指事业单位编制考试，主要是指通过考试进入事业单位工作，是事业单位工作人员的一种招聘方式。招聘单位主要是事业单位，如学校、医院、科研机构等。

而编外人员大多是第三方人力资源公司以劳务派遣、劳务外包等形式输出在国家机关或事业单位工作，但不在编制内的人叫做“编外人员”。此外，常见的编外人员还有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”。 这些编外人员的用工形式也是五花八门，有的是通过劳务派遣公司来聘用，有的是通过购买服务合同来聘用，有的是通过临时用工协议来聘用，有的是通过个人合同来聘用。

最近，江西省九江市也发布了一则通报，其中有多项整改内容涉及了编外聘用人员的聘用、管理、薪酬待遇等方面。通报中指出，卫监局不符合资质的所有编外聘用人员已被全部清退，其他部门不符合资质的编外人员或许也将被逐步清退。

今后根据工作需要，按照规范程序重新招聘编外人员，明确准入门槛和薪酬待遇，工资待遇最高不得高于同期在编人员。

陕西省旬阳市人民医院最近发布的《聘用人员管理办法》将编外聘用人员「到龄不再续聘」写入官方文件，

哈尔滨市从 3 月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。

十堰、恩施、贵州、陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件…

一时间风声鹤唳，草木皆兵，不只是湖南，从黑龙江哈尔滨到江苏南通，从湖北到云南，从安徽到内蒙古……

清退编外人员对于规范用人制度、提高行政效能具有重要意义，也能保障公共财政的合理利用，推动政府机构的规范化运行。

民营企业的35岁魔咒，编外人员的逐步清退，即使是编内人员，工作能力达不到岗位需求，同样也可能被辞退。所以，有句老话说的好，打铁还需要自身硬。不论什么时代，也不论什么经济形势，投资自己，不断学习才是职场的最大底气。