你发现没？

你的工作其实超级“没意思”，过去没意思，现在也觉得没意思；

你刚出校园时那份对工作的期待和憧憬，早就消失殆尽了，取而代之的是厌恶和抵触；

这个“没意思”，如果让你展开说，估计你能有一堆牢骚：

像什么经常开一些什么问题都解决不了会议，会上唠闲磕，会后无成果；

公司经常在休息日搞一些没价值又磨人的团建活动；

经常要听一些对工作几乎没有提升价值的培训；

你的上司总是靠拍脑袋来做一些令人匪夷所思的奇葩决策，并呵斥你要立即完成。

动不动领导或老板就要听汇报，大家急匆匆地搞一堆花里胡哨的PPT，和一些不确定统计口径，缺乏真实性和依据的数据报表；

同事之间互相推诿扯皮，工作的“执行链条”又臭又长，效率很低；

大家的目标多数不在工作上，不在事上，而是在人上，想着怎样耍人、欺负人、忽悠人。

即便你跳槽到一家心仪的公司，以上糟心事依然“不断上演”……

如果你深刻体会到了这些，就说明，你开始看清社会的真相了；

那就是大部分工作，其实毫无意义。

就像《Bullshit Jobs》中写的，不好的工作也即不必要的，没有意义和价值的，甚至会摧残人的心灵，折磨人的身体，蚕食人的精神能量，让人变笨的工作；

这些工作，如果从社会上消失，反而会促进整个社会的效率提升和发展进步。

例如，不少公司的律师，公关，其实充当的就是“打手”的角色；

他们是一群权贵的附庸，目的就是维护公司的利益和形象不受损；

你以为他们是在坚持公平正义，是在为弱小者发声，是在创造价值吗？

并不是！

拿着资本家的钱，自然要唯资本家“马首是瞻”，这就是他们工作的“原则”。

这些工作的存在，不是在创造社会价值，而是为了维持“上位者”的尊严和地位。

也就是说，现在的很多工作，和奴隶制有着本质上的相同之处。

就是说奴隶主可以随意地支配和剥削奴隶，由奴隶为他们提供想要的经济价值和情绪价值；

这就要求奴隶们能够放下身段，乖巧听话，投身于忙忙碌碌的劳作中，才能换来奴隶主的一点“回报”。

关键是，奴隶主们认为，闲暇的奴隶是很可怕的，必须要让他们的时间被占有，必须要剥夺他们深度思考的机会，这样，奴隶才不会反抗，才方便自己更好地管理和操纵。

众所周知，少数人掌握社会大部分资源，他们为了巩固自己的地位，会“创造”出一些工作岗位，用来满足自身的虚荣。

并且会把“先做自己不喜欢的工作，才有资格做自己喜欢的工作”；

“吃的苦中苦，方为人上人；”

“你没什么钱，你没出息，是因为你不够努力”

这种“强盗”逻辑，灌输给很多打工人；

目的就是为了击退你反抗和深入思考的意志，让你的大脑犯迷糊，然后心甘情愿，迫不得已地为他们服务，听从他们的指挥。

例如，很多人为之欢呼和痛恨的996，真的是在创造价值吗？

据我所知，不少公司里，员工下班后，依然会坐在工位上忙忙碌碌，有的是真忙，有的是在摸鱼；

即便大家苦不堪言，但依然服从这种病态的管教，因为不少上司，就喜欢看员工们一副积极加班的样子，还喜欢看员工带病工作的样子；

只有这样，他们才觉得自己管理有方，员工工作量饱和，大家干劲儿十足。

实际上，这只是员工“表忠心”的一种方式，为的是凸显上司和老板的高瞻远瞩和运筹帷幄；

然而，这些表象，并不能产生什么经济价值，反而会成为臃肿拖沓的存在，白白浪费人力物力，搞得每个人都疲惫不堪，然后共同去分一块总是不见变大的‘蛋糕’。

你会发现，你工作的大部分内容，都是去纠结一些琐碎的不必要的小事，都是为了莫名其妙的人际关系而内耗和受伤，都要去勉为其难地贡献很多“情绪劳动”。

因为你的上司，就不打算尊重你的感受和人格，也不尊重你的劳动和产出。

你一直被困在公司的那套僵化庸俗的框架里，始终在业务上没什么提升，在见识上没什么增长；

因为你的上司，你的老板，并不需要你有创新能力，而只需要你是个“熟练工种”，服从安排。

那么，大浪淘沙，一旦外面环境有变，你就会成为被公司抛弃的一个。

解决的办法是，你要找到你发自内心热爱的事情，再从这些事情中，找到能为别人提供价值的部分，与别人等价交换，互惠互利，打造属于自己的核心竞争力。

END