近日，浙江兰溪一位92年女生升任副市长的消息，引起不少网友的关注。

据当地政府官网信息显示，这名年轻的副市长今年32岁，2017年7月参加工作，原来一直在绍兴市越城区工作。

纵观她的履历，可以说是平步青云，平均两、三年就进步一个台阶。我认为，可能有这几方面原因：

第一，年轻女性加高学历。在体制内，领导班子成员一般都要配备一定比例的女性。再加上当前对领导干部的学历，也有一定要求，有些时候还会特意选拔高学历干部来改善学历结构。所以，具备研究生学历的年轻女性，进步机会会比同等的男干部跟多。

第二，起步平台较高。从她的简历可以看出，她的工作起点是在绍兴文理学院，任宣传部新闻科副科长。2017年10月，以挂职的身份到越城区的某街道任副主任，之后就留在了地方工作，先后任区团委书记（2020年2月确定正科长级）、街道办事处主任（2020年12月）、乡镇书记（2021年9月）。

前面已经说了，她是2017年7月参加工作的，而在当年10月，就到了街道挂职副主任。如果不是在绍兴文理学院这样的高校参加工作，估计想到地方挂职也不容易，而且还是参加工作仅3个月时间就区下挂。这真是不想进步都难呀。

第三，履历比较全面、丰富。先后在区级部门和乡镇街道都工作过，而且还都是担任过“一把手”，工作经验和经历都很全面。这在干部选拔中，多少也是个加分项。

综上，一位干部能够具备这么多的优势因素，进步自然也在情理之中了。当然，这些都是我的个人观点，如有不当之处，欢迎批评、指正、交流！