新一轮事业单位改革后，大部分乡镇公务员根本比不过市直事业编！

前几天，一个网友向我诉苦，他说自己原来是市直单位的事业编，为了让自己身份更好一点，去年报考了当地一个乡镇的公务员。

自己侥幸从千军万马中杀出，本来非常高兴，但一年下来，他发现自己的薪资待遇比原来低了好多。

网友很纳闷，问我不是都说公务员比事业编待遇好一些吗，为何自己考上公务员反而没有原来是事业编的时候高呢？

这里给这位网友解答一下，所谓的公务员比事业编待遇好，指的是同级的对比，市直事业编比乡镇公务员高出两个层级，薪资待遇肯定是市直事业编更高。

其实，不只是工资高这一个方面，市直事业编在好几个方面都比乡镇公务员略胜一筹。

一、薪资待遇方面

我们举个例子对比一下市直事业编和乡镇公务员的工资情况。

中部某省，市直事业单位的月均工资为5000元以上，年底十三薪全额发放，精神文明奖普遍在1万元以上，另外还有取暖、生育等专项补贴。

同样地市下的乡镇公务员，月均工资也就在3500元左右，年终奖也仅仅是发放基本工资（1700元左右），而且，近两年有些乡镇受困于财政紧张，绩效奖还发不下来。

虽然乡镇公务员在车补和基层补贴方面占优，但市直事业编的年终绩效奖高出的部分，均摊到每月，完全能补上车补和基层补贴的差距，月收入仍占优势。

二、晋升空间方面

乡镇是正科级单位，副科级干部已经算是高层。许多乡镇公务员熬到退休仍是科员，而市直事业单位多为副处级甚至正处级架构，内设机构负责人即为正科级。所以，市直事业编晋升副科级、正科级概率远高于乡镇公务员。

更重要的是，事业单位的职称通道为普通人提供了“弯道超车”的机会。中级职称对应正科待遇，副高职称可达副处待遇，无需挤破头竞争行政职务。反观乡镇公务员，虽然有职级并行渠道可走，但职数同样稀少，四级主任科员就是多数人的终点。

三、工作环境方面

乡镇公务员工作千头万绪，经常出现一人身兼数职的情况，常年“五加二”“白加黑”，甚至周末回家也要随时待命。

相比之下，市直事业单位以服务性工作为主，如教育、科研支持等，任务量相对固定，加班频率低，工作节奏更接近“规律生活”。

四、改革带来红利

过去，事业编的“天花板”问题饱受诟病，但新一轮改革正逐步打破这一僵局。多地试点“事业编转行政编”通道，优秀的管理岗人员可通过选拔调入行政机关；职称评定体系也更加灵活，更加规范。此外，事业单位的绩效工资改革进一步拉大收入差距，关键岗位的奖励性绩效甚至超过基本工资。

反观乡镇公务员，服务期限制（一般是5年）和遴选竞争激烈（录取比例不到5%）导致流动性极低。即便服务期满，30+的年龄、家庭等因素也让“跳出乡镇”变得不太现实。

结语：选择大于努力，平台决定未来

体制内有一句老话：“公务员看身份，事业编看单位。”乡镇公务员行政编制身份，被市直事业编的“城市资源+平台优势”超越。

对于普通人而言，与其过度追求公务员身份，不如借事业单位改革的东风，选择一个更高起点、更广空间的平台。

毕竟，体制内发展的好坏，不仅取决于个人能力，有时还取决于你站在哪里。

当然，任何选择都需结合自身实际，既要考虑收入、晋升这些实在的东西，还要考虑家庭、生活这些工作外的因素。