要分辨一个领导是在培养你，还是在忽悠你，核心就在于不要听其言，重点是观其行。
一、领导重视你并锻炼你的相关行为：
领导重视并锻炼你，一般会从提升工作能力，深化上级领导印象，搭筑平台，开阔眼界，树立威信，科学规划职业生涯等方面做起。
01教会你工作方法
好的工作方法可以使一个人的工作更有效。如果领导者真的想培养你，他会教给你一些工作思路和工作方法。在完成工作的过程中，不光会得到良好的结果，也会掌握科学的方法，对以后的工作很有帮助。
02给你学习交流的机会
对于专业人士来说，工作能力固然很重要，但除了工作能力外，学习能力，人际关系，视野眼界等也非常重要。如果你的领导重视你，会让你参加各种学习研讨，以便拓宽视野，提升能力。他会为你提供一个平台，可让你接触到更多资源，以便向更深更广处发展。
03为你安排重要的工作
如果领导重视你，他一定会给你重要的工作，这意味着领导者认可你的能力，也表明领导者信任你。如果你能顺利完成，则会在过程中收获颇多，而且会有扬名立万的机会，也会让上级领导对你印象深刻。如果你在其中遇到问题，领导也会及时伸以援手，帮助你完成任务。
04给你一定的权限，树立一定威信
领导如果重视你，相信你的能力，那就会给你一定的权限能够自主决定某些事项。一来这也是锻炼能力的一种方法，二来也是帮助你在同事间树立威信。为以后的提拔升迁做铺垫。
05倾听你的诉求，帮助你进行职业规划
如果领导重视你，他会经常和你沟通交流，了解你对工作的认识和看法，会对你的职业规划提出一些建议和意见。并结合实际工作，逐步培养你的能力，提升你的水平，帮助你实现自己的人生理想。
二、领导利用你，忽悠你，给你画大饼的相关行为
画大饼是领导激发下属潜能的常用手段，因为组织的利益是有限的，不可能无限分配，在利益有限的情况下，又要激发下属的潜能，这时候只能使用画饼手段。领导画饼的时候，也知道这个大饼已经超出承受范围，根本没有考虑过兑现，反正吹牛逼、画大饼又不犯法，管你那么多，先画大饼打鸡血再说，
01时间是否精确
领导如果给了准确时间段，比方说下个月涨工资，时间上已经定下来，那么可信度还是比较高的，如果说，小李啊！好好干，干得好加薪升职，没有准确的时间，肯定是画大饼。因为领导他自己也知道这画饼，根本不可能兑现，为了避免你较真，故意不说准确的时候，也没有说干得好的标准，干多长时间加薪，好与不好完全是领导说了算，你如果跟领导索要大饼，他以工作没做好为由拒绝你，你拿他没办法。
02晋升加薪或者其他机会是否远远超过预期
这种“超级大饼”，主要针对骨干人员，想要留住骨干人员，必须要许诺巨大的利益，否则利益不到位，也留不住人，既然是画饼，领导也没打算兑现，所以怎么夸张怎么来。比如破格录用，破格提升，额外计算工作量，跨部门晋升等等。看着前途光明，其实能落地的事一件没有。
03升职是否没有加薪，是否没有任何实质上的好处
领导以锻炼的名义，给你升职，官帽子是有了，但是并没有加薪，这也是画饼之一，虚构官帽子，满足你的虚荣心，你已经荣升为领导，肯定要起到带头的作用，否则怎么服众？你如果闹情绪，领导就会说你眼光短，现在是给你机会，因为你还没有经验，先提拔历练过渡一下，等经验充足，能独挡一面的时候，到时候升职加薪不是问题。很多小萌新会想，好像也是这个理，于是领导画饼，员工充饥，配合得天衣无缝，也算实现了暂时的双赢。
