近日，一则法院判决案例在网络上引发了广泛关注。报道称，安徽宣城的70后职工杨昆（化名）因给已婚女同事发送“我想你”、“么么哒”等信息而被公司辞退。经过劳动仲裁和法院的裁决，杨昆的经济补偿金请求得到了支持，法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了详细分析，这一事件还引起了网友的热议。 记者通过裁判文书网获取了该案的判决书。

判决书中提到：在2022年8月1日，某进食品商贸行（甲方，以下简称“某进食品”）与杨昆（乙方，男，1973年出生）签订了一份为期一年的《劳动合同》，杨昆的工作岗位为后勤管理。2023年7月29日，双方续签了《劳动合同》，并新增条款：若性骚扰同事或客户，或者给同事或客户造成心理负担与阴影，以及对公司形象产生负面影响，均可解除劳动合同。 2023年9月26日，某进食品向杨昆发出《员工辞退书》，其中指出，自2022年8月杨昆担任公司仓管以来，他多次未能按照工作要求履行岗位职责，造成库存错误，频繁与公司业务员和直属领导发生争执，且对工作安排置若罔闻，严重影响了其他员工的工作进度。同时，还提到杨昆多次在上班时间打盹，不打卡以及无故迟到、早退。更为严重的是，他在公司上班时间与女同事进行暧昧聊天，导致女同事家属到公司争执，严重损害了公司的外部形象。因此，公司要求杨昆在2023年9月26日办理离职手续。 在此后，杨昆向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会的裁决结果为：一、确认某进食品于2023年9月26日解除与杨昆的劳动合同属于违法解雇；二、要求某进食品在裁决生效之日起十日内支付杨昆违法解除劳动合同的赔偿金39510元；三、驳回杨昆的其他仲裁请求。 2024年2月1日，某进食品对仲裁裁决表示不满，并向法院提起诉讼。 在法庭上，某进食品认为杨昆在工作期间多次迟到、不按时打卡，并且对班组长的管理不予配合。更重要的是，杨昆多次骚扰女同事，尽管女同事已明确拒绝并发出警告，但他依然发送诸如“么么哒、喜欢你”等暧昧信息，并在凌晨4点利用工作便利截取女同事的监控影像传给对方。这些行为被认为是明显的语言挑逗，给女同事造成极大的心理压力，影响了她的工作，并给公司带来了负面影响。公司经理在与杨昆交谈后，他仍未表现出改正的意愿，因此解除劳动合同的行为被视为合法。

杨昆则反驳称，他并没有对女同事实施骚扰，更没有使用任何轻浮或下流的语言。杨昆辩称他所使用的语言，例如“喜欢你”、“么么哒”，在网络上流行，意在表达个人的欣赏与赞美，并不包含性暗示或其他不当言辞。 微信聊天记录的截图显示，杨昆在与已婚女同事沟通时，曾发出诸多暧昧信息：“昨天下午看到你手举爱心，顶着烈日和郭热情交谈，真是让我嫉妒不已”，“因为喜欢你，所以感到很别扭”，“美女，晚安么么哒”等等。尽管女同事已明确表示拒绝，但杨昆依然多次重复发送类似信息。

法院指出，用人单位单方面解除劳动合同或解聘员工，属于用人主体行使的最高、最严厉的处罚权。然而，某进食品公司所提供的证据未能充分证明其与杨昆解除劳动合同的必要性。因此，对于某进食品主张解除与杨昆劳动合同不违法的说法，以及拒绝支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

根据法院的判决，原告某进食品与被告杨昆的劳动合同解除被认定为违法，原告需向被告支付经济补偿金39,510元。 在杨昆下班后向女同事发送暧昧信息的事件中，女同事及其家属到公司闹事，显著影响了公司的形象。结合女同事所提供的证据，包括杨昆向她发送的微信内容和时间显示，杨昆在下班后向女同事发送了包含“喜欢你”和“么么哒”等内容的消息。

尽管杨昆辩称这些信息只是出于欣赏之情，但“么么哒”这一用语一般适用于情侣、长辈与孩子之间以及亲朋好友之间等场合。鉴于杨昆知晓该女同事已婚，他向其发送“喜欢你”和“么么哒”等信息应被视为不当行为。尽管缺乏明确的性骚扰言论或行为，杨昆的言语举动已经侵犯了他人的人格权。