“延迟退休”政策从最早提出至今，已经有11个年头了。在此期间，虽说具体实施方案迟迟没有落地，但已经对人们的就业观产生了极大影响。

体制内的工作成了香饽饽，考编人数逐年递增，还有很多大学生毕业后脱产备考，宁可在家啃老也不想去私企工作。生怕35岁被辞退后，连考编的机会都没有。

还有很多家长为了让孩子长大后考公务员，不得不为中高考而焦虑。毕竟考不上高中，就很难考上名牌大学，以后考编的成功率都不高。如今延迟退休具体实施方案已经出炉，大家看到结果后甚感欣慰，好像并没有想象中那么可怕。

现有的法定退休年龄已经落实已久，社会环境、人口结构、教育年限、人均寿命都与设立之初有了翻天覆地的变化。年轻人上学的时间越长，工龄越短，再加上平均寿命延长，生育率下降，人口老龄化越来越严重。

大家不是不理解延迟退休的原因，只是担心延迟年限太长身体不堪重负，更担心没到退休年龄工作却没了。再加上不同岗位对体力和脑力的需求不同，有的岗位能干到50岁就已经非常难得了，若再推迟退休年限，对大龄劳动者非常不友好。

渐进性延迟退休严格贯彻16字原则：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。原本50岁退休的女工人，按照每2个月延迟1个月的方案，延迟到55岁。对于男职工和原本55岁退休的女职工，分别延迟3年时间。将按照每4个月延迟1个月的办法，小步调整到63岁和58岁。

以往坊间传言可能推迟到65岁男女同龄退休，如今来看情况比预想乐观得多，可能对女工人来说压力比较大，一下子退休时间晚了5年。这也对用人单位提出更高要求，必须确保大龄劳动者的合法利益，不能有年龄歧视，尽可能满足大龄劳动者的就业需求。

此前有有专家呼吁，延迟退休年龄要求不应该一刀切。毕竟每位职工的岗位性质不同，个人身体情况也不一样。有人60岁还生龙活虎，退休后在家待不住，就想找机会发挥余热。还有的人同样的年纪，几乎丧失了劳动能力，再延迟退休着实没有意义。

渐进式延迟退休也具备弹性事实的特点，强调不得违背职工意愿。有些职工就业时间比较早，可能还没到退休年龄就已经满足了最低缴费年限。即便从15年延长到20年，绝大多数人到退休之时也达到了这个标准，可不可以提前退休，停缴社保呢？

官方给出的方案是，职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，最长不能超过3年，且年龄必须达到男60女50或55以上。同理，如果职工达到法定退休年龄后还想继续发挥余热，同样最长可延迟3年。

养老金发放原则为多缴多得，退休时间越晚缴纳社保年限越长，养老金也就越多。以此鼓励职工尽量推迟退休时间，这样晚年生活才更有保障。不过政策实施不得违背职工意愿，不想延退也不能强人所难。只不过想要真正落实“自愿”二字，难度还是很大的。

还有一点值得关注的是，体制外的大龄劳动者最为敏感。该群体工作不稳定，很有可能35岁就被公司优化掉了，再想找技术岗位和管理岗就很难了。如果不解决中年就业危机，延迟退休很难平稳实施。

官方为了配合延迟退休年龄，还协调推进了一系列配套措施。除了健全养老保险激烈机制，还有就是就业扶持政策。尤其是就业苦难人群和大龄劳动者，授人以鱼不如授人以渔，联合教育部提供更多职业技能培训，有了技术自然就不愁没有合适的工作了。

相关部门还会加强用人单位的监管，避免出现就业年龄歧视。多地考编已经适当放宽年龄要求，这也算是一个积极信号。未来还要给用人单位提供一些利好政策，要是能像扶持应届生一样扶持50岁以上人群的就业问题，或许就能大大缓解推迟退休年龄带来的焦虑。

除此之外，国家还会加强劳动者权益保障，完善带薪年休假制度、保障职工享有各项福利待遇。即便是已经达到退休年龄的职工继续工作，用人单位也要给予恰当的劳动保障。只有就业问题妥善解决，社会才能稳步发展，人们才能安居乐业，不再抵触婚育问题。

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