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国企作为国家经济的中流砥柱，近年来却频繁出现了一个令人堪忧的现象：职工工资根据绩效相互打分。许多职工认为，这一制度并非为了激励员工，而是一种互相中伤、破坏和谐的手段。通过对职工进行评分，国企不仅损害了职工的身心健康，更使整个企业陷入了恶性循环。

国有企业作为国家的经济支柱，其绩效自然成为了各方关注的焦点。然而，在对国企绩效进行评价时，人们常常忽略了一个重要问题：评分是否真正反映了职工的付出和贡献？事实上，许多职工都对国企绩效打分制度深感困惑和不满。

首先，国企绩效打分制度往往把职工之间变成了竞争对手，而非合作伙伴。为了获得高分，职工们不得不互相攀比，甚至采取一些不道德的手段来获取优势。这种竞争导致了职场氛围的紧张与矛盾的激化，让本应和谐相处的团队陷入分裂和争斗。

其次，国企绩效打分制度对于职工的身心健康造成了巨大的伤害。为了追求高分，职工们经常加班加点、超负荷工作，甚至不惜牺牲休息时间和家庭生活。这种长期的高强度工作压力，不仅导致了职工的身体健康问题，还引发了许多焦虑、抑郁等心理疾病。国企绩效打分制度实际上将职工当作了机器，无情地榨取着他们的汗水和生命力。

最重要的是，国企绩效打分制度严重损害了职工的工作积极性与创造力。在追求高分的过程中，职工们会不断地按照规定的标准去完成任务，而忽视了个人的特长和创新能力。国企绩效打分制度使得企业变得僵化，削弱了职工发挥个人优势、创造价值的动力，对企业发展产生了不可低估的负面影响。

针对国企绩效打分制度的这些问题，我们急需进行改革与创新。首先，应该以合作共赢为导向，打破竞争和互相攀比的模式，鼓励团队合作与共同进步。其次，要强调职工身心健康的重要性，确保他们有充足的休息和放松时间，营造一个积极向上的工作氛围。最重要的是，评价体系应该更加注重职工的个人特长和贡献，激发他们的工作热情和创造力。

总之，国企绩效打分制度在很大程度上破坏了职工之间的和谐关系，损害了他们的身心健康，对企业发展也带来了负面影响。我们必须深刻认识到这个问题的严重性，并采取相应的措施去解决。只有真正关心和尊重职工，才能建立起一个健康、和谐的工作环境，推动企业稳定、可持续发展。