国有企业，曾经被视为铁饭碗的象征，在市场经济的浪潮下正迎来巨大的冲击。国有企业正面临巨大的变革压力，降薪节流已经成为这些大型国企转型过程中不可或缺的一环。甚至不少国企员工认为国企不再是铁饭碗，以及降薪节流如何成为必然。
一、国企的难题
国有企业在改革开放初期享受到了政策红利，但随着时间的推移，一些困难也开始暴露出来：
1. 员工数量庞大，效率不高
国企员工数量庞大，而由于体制内部的原因，部分员工的工作积极性和效率较低。这导致了资源的浪费，难以适应市场竞争的需求。
2. 资金压力和运营不灵活
国有企业往往受限于政策和管理制度，难以灵活调整资金和运营方式。面对市场的快速变革，国企往往会面临资金紧张和运营不灵活的问题。
3. 产能过剩和盈利难题
过去的几十年里，国企在投资扩张中积累了大量的产能。然而，随着经济的发展趋缓和市场竞争的加剧，一些国企的产能过剩问题愈发突出，盈利能力也面临挑战。
二、国企转型的必然选择
降薪节流已经成为国有企业转型的必然选择，以应对上述问题：
1. 降低成本，增强竞争力
国有企业通过降低成本，包括降低员工薪酬、优化资源配置等方式，可以提升企业的竞争力。这样不仅能够适应市场的变化，还能够为企业的可持续发展提供更多的空间。
2. 提高效率，推动改革
降薪节流不仅仅是为了减少开支，更是为了推动国企的内部改革和管理优化。通过调整薪酬结构、提高员工绩效考核等方式，国企可以激发员工的积极性，提高企业的整体效率。
3. 实现转型升级，走向可持续发展
国有企业降薪节流的目的，并不仅仅是为了应对短期的压力，更重要的是为了实现企业的转型升级，走向可持续发展。通过降低成本和提高效率，国企可以在市场竞争中找到自己的位置，实现可持续发展。
三、降薪节流的影响与挑战
降薪节流对于国有企业、员工和整个社会都带来了一系列的影响与挑战：
1. 国企转型压力加大
降薪节流无疑给国企的转型带来了更大的压力。国企需要通过改革和创新来适应市场经济的发展，这需要更多的投入和努力。
2. 员工积极性和稳定性受到影响
降薪对于员工的积极性和稳定性都是一个考验。一方面，降薪可能会降低员工的工作积极性；另一方面，员工的福利待遇下降可能会引发员工的不满情绪。
3. 社会对国企形象的认知变化
降薪节流也会影响社会对国有企业的认知。一些人认为降薪节流是国企应对市场环境的理性举措，而另一些人则对此持怀疑态度，担心国企的改革会导致更多的社会问题。
国企不再是铁饭碗，降薪节流已经成为必然的转型举措。面对市场竞争和发展压力，国有企业需要通过降低成本、提高效率，实现转型升级。然而，降薪节流带来的影响和挑战也不可忽视，需要国企、员工和整个社会共同努力应对。只有在全社会的支持和共识下，国有企业才能实现可持续发展，继续发挥其重要的经济和社会作用。
国企里拿年薪的那帮东西把国企当成自己的镀金池摇钱树，哪管企业的兴旺和员工的收入。应立法对这些人的收入与企业的效益及企业发展前景挂钩，并要有追溯制度，不是好坏都拿钱,弄坏了调走什么事没有这么简单。
降薪对一线影响较大，对领导干部基本没有影响，一些有能力业务精的员工可以跳槽，最后的结果就是企业逐渐萎缩，所谓降薪就是个伪命题，国企工资普遍不高，再降留住人才就更难了。
降薪的只是员工，某些企业领导工资是员工的几百上千倍还继续在涨
一个部门一个正经理两个副经理，一只小兵。更进一步，一只小兵三个部门共享。然后小兵年终考核降薪，理由是不能做足24小时，居然还要休息，不够努力，没有奉献精神。～降本增效成功执行，经理们的效益奖金正常发放甚至有功提级。[得瑟]
降薪都是降基层一线的薪，高层毛线都没降[笑着哭]
国企什么人超编不知道么？
专家放的屁，当流行
降薪从领导降起，高层拿年薪降50%，中层降30%，高技术的降20%，普通员工降10%。其它的参照执行，如果说不下力度还是普通员工倒霉。
关键是降谁的薪节谁的流！
降的是弱势的一线劳务群体，现实就摆在那了，害了一群在贡献的人
进一步私有化！
一些国有垄断企业，他们的工资攀华为的伴，认为华为工资高，他们也该工资高。可他们不想想，他们是垄断企业，受国家保护没有竞争者挣钱容易。而华为呢？国外受美国打击，国内缺乏芯片，没少给国家交税，还得拿出钱来钻研技术，多么不容易
最应该降薪的是那些拿年薪的国企领导们！应该让这些领导们拿行政职务工资，企业及资源还有工人工资都是国家给的，为什么他们能拿年薪而老百姓只能拿工资？
把人都敢走。 全部外包临时工。 能干往死用。没价值一脚踢出去。利润都给领导是吧
国企不是央企，以前还分：国有和国营，老早：街道办福利企业，公私合营，以后有大集体企业。目前的央企才是真正意义上的国企，他们还分事业单位就像以前的铁路，供电局，邮电局。最多的是部纺织部，电力部，核工业部，水电部。。。。
普通工人拿了几个钱
国企的工资大头是后勤和领导，能占总工资的一半以上，一线职工收入很低！
降薪就集体摆烂
应该大幅度降低行政事业单位退休金和工资，
国企难是职工难，那帮拿着年薪百万的家伙啥事不干，吃喝玩乐有人请，过着奢侈的生活这才是疾病
管理体系庞大，管理人员泛滥。1人干活10盯控[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]你给我说没效益？
俺们厂副总十几个
无耻
一线干活的，休息一下都没有替，赶紧的裁
说的好听点降薪，说了不好听点克扣粮饷
主要来源还得靠信封
又在坑基层员工。
中国烟草零工资，只靠公积金都比社会平均工资高
先降薪，在发不出工资，逼你辞职，然后转型下岗潮开始，一个循环套一个循环，在告诉你是阵痛。
最近我们几个普工在聊天，发现国企控股别人企业当大头，人家生意就一直不好。等到国企把人抛了，人家活的更好了[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]好像4_5家都是这样，问题是不是出在国企决策层身上呢？人家生意好就跟人家合作控股，生意不好就跑……
退休待遇已经降了，和社会并轨了，收入再降只能呵呵了
失业潮只有私企才能体现
职工倒霉
说明经济下滑
胡说八道！
我们厂每天早上开会的比现场做事的人都多
正儿八经的胡说八道
全是各种家属亲戚
私企更烂
喊生二胎的怎么办？
多去掉一些管理的，这些人没毛用
何止降薪，再加淘汰制
开临時工的源，节临時工的流[笑着哭]
阁下所言，老生常谈
改革开放以来首次全民降薪！！
国企，裁掉一半干部，什么都解决了。
胡说八道
倒霉的都是工人，老总不会降。
我们都相信8小时工作制度的全国各地的各大企业单位都在严格执行的规章制度[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
领导一年比一年高，员工越来越低
国企是私人的，民企才是国家的
5天8小时释放更多工作岗位
毫无意义
我信你个鬼[好生气]
好，支持
降薪也稳定，不知道多少想这个
国企央企比公务员收入高多了
基层降薪只会带来更大社会问题
不干活的人太多了
妈的，都下岗那么多。说啥国企。
到处降薪，搞得人心惶惶。
惨了，惨了惨了，口罩三年的后遗症开始了。
降的也是普通员工的薪，领导是不会降的。毕竟还要辛苦领导为企业寻找出路呢[笑着哭]
没有压力和竞争的企业能力一定是差的，不管做什么[得瑟]
老子就看你吹…
主任级以下，主任级以上