60岁大爷在浙江宁波某通快递分拣中心工作，2月15号凌晨左右心脏骤停，猝死在岗位上。

现在是赔偿问题一直没有谈拢，家属方面呢，要求按照这个工伤处理流程申请。

公司方面呢是负责赔偿意外保险金额，还有额外的丧葬费，再加上人道主义费用，现在双方啊，根本没有谈拢。

有记者就此事咨询了宁波社保局的工作人员，我们来听一下子回应，如果是已经超过60周岁的人，那么分两种情况：

一种他是已经在享受退休的待遇的人员，那他是没有去参加工伤保险的，这样的人员其实不属于因公，因为他不属于劳动者。

那么还有一种人员，达到60周岁，达到法定退休年龄了，但他没有领取养老待遇，就是我们俗称养老金的，那么这样的超龄人员，未享受待遇的人员。

在其他公司里面工作，我们其实可以缴纳单独的工伤保险，那对于缴纳单独工伤保险的人，出现了这种疑似工伤的事故。

比如说工亡也好或者工伤事故也好，那么认定下来是工伤的，按照正常劳动者的工伤流程走，工亡拿工亡流程走。

如果按照新闻报道的情况，确实是60周岁了，那他本身就不属于劳动者的范畴了，那么如果没有交过工伤保险的，他本身就不可能认定为工伤的。

那如果是前面那种情况，他又参加了商业保险的，那只能按照商业保险走，不管是发生什么，就哪怕真的是劳动年龄内的人出现了在工位上的工亡的情况，你也不能直接武断的说他是工亡。

或者是跟单位没有关系，肯定是要去做工伤认定的事情，最后怎么解决呢？

我们也会一直关注，就单独来说一下子这个事儿。

像这种情况的，50岁以上，55岁以上的外出打工的有多少人都是大龄岁数工。

大龄工找工作难不难？非常难，这个啊，也是企业不愿意要大龄工的主要原因。

先不论谁对谁错啊，每个人的立场不一样，年龄那么大了，既然还出去打工，是为了挣钱，因为家庭的各方面的原因，为了养老怎么怎么样。

再说企业老板，你碰到这种事儿，你是不是头也大了？

不说赔多少钱的问题，你觉得闹不是？有的键盘侠，又该说了啊，60岁了，大龄了，让人上夜班怎么怎么样，那你可以不干呢？

人家企业也没有要求你非得上夜班，也没有给你绑去，对不对？

他难道不知道上夜班对身体有危害吗？他肯定也知道啊，我在电子厂上过十年夜班，我也知道啊，那是没办法嘛，为了生活嘛，为了生存嘛。

之前直在说，我不建议这个大龄工进厂了，你现在进厂工资不高，工作你也适应不了，都是流水线，你要跟上人速度，没人会将就你。

真的，大家一定要照顾好自己的身体。

接下来说一下熬夜到什么时候会猝死呢？出现这三个症状时，一定一定要提高警惕了。

一，就是身体感觉很疲劳，经常觉得脖子紧缩，浑身酸痛，就像被壮汉打了一顿，看电脑久了呢，眼前出现有一半儿是漆黑的。

二，肢体开始出现麻木，特别是这一侧身体麻木感，走路的时候软绵绵的，像踩在棉花上一样。

三，就是心慌，心慌越来越频繁出现胸闷胸痛的这种感觉反复的出现，也说不清到底哪块疼，甚至会出现短暂性的昏厥。

如果是最近一段时间总是出现这些症状的话，你千万不要以为自己年轻气盛，还能继续折腾，其实这时候死神可能已经就站在你的身后了。

关于猝死的案例，我说的几点你们可以参考：

1.熬夜之后突然牙龈疼痛一定要注意。

2.熬夜之后胸口闷喘不上气，心绞。

3.唇色苍白或者发黑。

身体才是我们自己的。

本来应该安享晚年的年龄，可是现在要求干到65岁，现在60岁身体已经吃不消了，你们说说那养老金还能不能交了？