在国企的职场生态中，转岗有时会成为裁员正式工的第一步。对于许多人来说，国企正式工意味着稳定的工作和不错的福利待遇，然而，当转岗的指令下达，往往预示着一场职场危机的到来。
转岗，也被称为调岗，通常表现为将员工从原本熟悉且相对轻松、待遇较好的岗位，调到一些技术含量低、薪资水平大幅降低的岗位。例如，原本坐在办公室做报表、进行基本汇报工作的员工，可能会被直接调到仓库去看仓库。与此同时，工资也会被大幅削减，可能直接砍掉三分之二，只发放当地的基本工资。更有甚者，有的员工一个月只能拿到不到 1000 元的收入，这样的薪资水平在三四线城市都难以维持基本生活。
从企业的角度来看，转岗和轮岗是完全符合公司法规定的。企业通过这种方式，让员工在心理和经济上都承受巨大的压力，试图迫使员工主动辞职。因为裁员往往需要企业付出一定的代价，而转岗只需要给员工安排一些不重要的岗位，就可以达到降低人力成本的目的。对于企业而言，这是一种更为隐蔽的方式。
当员工面临这种不合理的转岗时，不同的人会有不同的应对方式。有些人可能熬不住这种巨大的落差，最终选择主动离开。但也有一些员工会选择死磕到底，哪怕是贷款或者啃老，也要继续留在企业，看看企业下一步的动作。如果员工熬住了转岗的压力，企业下一步可能会在绩效考核上做文章。
由于转岗后的工作往往技术含金量低，也很难为公司创造显著的收益价值，企业就会评估员工的绩效考核为最差。按照公司法律规定，如果员工连续 3 - 4 次绩效考核都是最差，公司就有资格无偿开除员工，这样既在法律规定之内，又能够达到裁员的目的。
那么，当员工遇到转岗这种情况时，应该如何应对呢？首先，要冷静分析转岗的性质。如果只是正常的岗位调整，通常会有相应的培训和过渡期；但如果是从专业岗位被调去完全不相关的底层岗位，那基本可以确定企业是在下逐客令了。其次，要提前做好准备。
一旦发现有转岗的风声，就要着手准备简历，开始关注新的工作机会，不要等到真被调岗了才手忙脚乱。最后，要学会谈判。如果确定公司是想让自己走，不妨直接跟人事谈，争取一个体面的补偿方案。毕竟对公司来说，员工主动提出解除劳动合同，比公司花时间精力逼员工走要划算得多。
毕竟在这个时代让自己活下去，比什么都重要,没有经历降薪裁员的小伙伴们，也务必留个心眼,毕竟时代的洪流滚滚而来，可能在你不经意间，就会发生你想不到的事情,就像你问上一代的老年人，他们说活到这个年纪，只有你们想不到，没有他们见不到是一个道理。
在当今时代，国企正式工也不再是绝对的“铁饭碗”。当面临转岗这种可能是裁员前奏的情况时，员工要保持清醒的头脑，合理维护自己的权益，做出对自己最有利的决策。
入侵者
买断工龄才是…[得瑟]