近期，一则“2025 年企业退休人员涨 6%，事业单位只涨 3%”的消息引发热议，不少人质疑这样的调整是否公平。实际上，该消息并不准确，2025 年养老金涨幅预计在 3%左右，且机关事业单位退休人员想要上涨 3%、企业退休人员想要上涨 6%，很难实现。
自 2016 年起，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金调整方式已统一，采用“定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整”相结合的方式。定额调整是所有退休人员按统一标准增加养老金；挂钩调整根据退休人员的缴费年限和养老金水平进行调整；倾斜调整则是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等进行额外倾斜。两者在调整过程中没有身份差异，也不会因身份不同设置不同涨幅。
不过，由于机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老金水平存在差距，实际涨幅可能有所不同。数据显示，企业退休人员人均养老金将近 3300 元，机关事业单位退休人员人均养老金达 6300 元左右。养老金涨幅以所有退休人员的人均养老金为基数确定，企业退休人员人均养老金基数低，实际涨幅会高于当年的养老金涨幅，而机关事业单位退休人员人均涨幅会低一些。若 2025 年养老金上涨 3%，机关事业单位退休人员人均涨幅可能在 2% - 3%之间，企业退休人员人均涨幅可能在 3% - 4%之间，但企业退休人员很难达到 6%的涨幅。
这样的调整其实是公平且合理的，具有多方面的积极意义。从历史角度看，我国自 2014 年起实施机关单位、事退与企退群体的养老金并轨，设定 10 年过渡期，2024 年 10 月过渡期结束，目的就是缩小两者待遇差距，逐步实现社会公平。当前的养老金调整政策延续了这一方向，通过实际涨幅的差异，能进一步缩小企退和事退人员的养老金差距。
从养老保险基金的可持续性来看，随着退休人员数量增加，养老保险基金支出压力增大，涨幅逐年下降是必然趋势。2024 年居民工资性收入增长 5.8%，物价上涨 0.2%，涨幅空间有限。在这种情况下，采取相对平稳且有差异的涨幅调整，能在保障退休人员权益的同时，减轻养老保险基金的负担，确保养老金制度的长期稳定运行。
对于机关事业单位退休人员来说，虽然实际涨幅可能相对较低，但他们本身养老金水平较高，生活保障相对充足。而企业退休人员养老金基数低，较高的实际涨幅能更好地满足他们的生活需求，提高他们的生活质量。
综上所述，2025 年养老金调整政策是综合考虑多方面因素的结果，是公平且具有积极影响力的。它既体现了制度的公平性，又兼顾了不同群体的利益，有助于实现养老金制度的公平、健康和可持续发展。
