在荣国府有限公司里面，花袭人是从外面招聘进来的，没有什么后台，她先后在三个部门待过，第一个部门是总裁办公室，即贾母处；第二个部门是外宾接待办，即史湘云处；第三个部门是少总办公室，即贾宝玉处。
她在第一个部门和第二个部门的时候都只是一个普通的办公室文员，由于在职期间绩效完成得很好，于是便被调到第三个部门任职办公室主任，又因为在职期间工作成绩优异，公司特批给她涨了工资，并准备提拔她为少总贴身委员，只是还没来得及发文公告，荣国府有限公司就破产了，这是后话。
花袭人在简历上的自我评价是：“我也不过是个最平常的人，比我强的有而且多。”她这个自我评价很中肯，很实在。在少总办公室里，论相貌，她不是最拔尖的，比如晴雯或许就比她漂亮那么一丢丢；论口才，她也不是最厉害的，比如麝月，就比她厉害那么一点点。
可为什么最平常不过的她，却能在众多优秀的员工中脱颖而出，被公司领导们所欣赏看重，委以重任呢？或者说，她的核心竞争力到底是什么呢？
对此，我们记者曹雪芹先生采访了公司里的一些人，下面我们来看看他们是怎么说的。
贾母：“珍珠（花袭人本名）这孩子，心地纯良，恪尽职任，我很喜欢，正是因为这一点，我才把她调去了少总办公室。”
曹雪芹：“嗯，确实，据我了解，她在服侍你的时候，心中眼中就只有一个你，后来调去了少总办公室，心中眼中又只有少总一个。少总性格……呵呵，恕我直言，少总的性格有点那啥，怪癖异常，她时时规谏少总，但是少总不听，她心中很是忧郁。光凭这一点，就知道她在工作上是多尽责了。”
脂砚斋：“世人有职任的，能如袭人，则天下幸甚。”
曹雪芹：“我觉得应该可以用贤字来形容花袭人。”
脂砚斋：“嗯，她当得起！”
王夫人：“刚开始的时候我常听人在背后夸她，我还有些不相信她有那那样好，还以为她不过是在宝玉身上留心，或是在大家面前表现出和气，都是装出来的，和赵姨娘那种狐媚子差不多，后来和她进行了一次深入的谈话，她说的竟然都是些大道理，很合我心，我才开始喜欢上她，她真的很不错，办事我很放心，所以我破格给她涨了工资。”
说了这么多，那么花袭人的核心竞争力究竟是什么呢？其实很简单，就是对老板忠心不二，对工作认真负责。
或许有人会不以为然，觉得这还算不上是什么核心竞争力。但其实说起来简单，做起来难。就像贾府的最高权力象征者贾母，活了那么多年，阅人无数，要把她给伺候好了，肯定不是件容易的事情。但是花袭人做到了，最后把她调去照顾贾宝玉，原因是什么？红楼梦里写得很清楚，“贾母因溺爱宝玉，生恐宝玉之婢无竭力尽忠之人……”
在贾母眼里，花袭人就是竭力尽忠之人。然而花袭人也确实做到了这一点，通读整部红楼就会发现，花袭人一门心思都在贾宝玉的身上，事无巨细，都在为贾宝玉考虑，而且就连爱吃醋的林黛玉都认可她，愿意叫她嫂子，这就是对她工作认真负责，忠心不二的认可。
当然，在职场上，很多尽忠职守的员工，却总是不能升职加薪，这里面的原因可能有多种，有可能是公司体制有问题；很多时候，我们做了很多事，但是领导却不知道，我们可能会埋怨领导眼睛瞎，看不到我们的付出，但其实问题点还在我们自己身上，你不在领导面前表现出来，领导怎么会知道你的才干呢？
正如花袭人，她做得再好，做得再牛，如果她没有在王夫人面前表现出自己的能力，王夫人也只会把她当做一般的丫鬟对待。所以适时的表现自己的能力，在职场里也是核心竞争力的组成部分。
