京东高管降薪10%到20%，将投数百亿提升一线员工福利待遇，最近京东创始人刘强东再次因为一封内部信，引发了外界的持续热议。在京东所有业务全线盈利背景下，刘强东此举不只是要赢得员工的认同感和归属感，更要传递并释放企业的社会责任感。
荀玉||撰稿
刘强东再次成为社会热议的焦点。不过，与上一次与线下连锁大卖场苏宁易购的价格战不同，这一次刘强东的闻名则是因为面向员工和高管待遇的“一降一升”。
其中，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能像京东员工一样“老有所养，病有所医”；同时为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；
为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
11月18日，京东发布了一份亮丽的三季报成绩单。第三季度，公司净收入为2435亿元（约342亿美元），同比增长11.4%。其中，第三季度净服务收入为465亿元（约65亿美元），同比增长42.2%。对于这份成绩单，刘强东公开表示：历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。
在外界看来，刘强东选择在京东各个业务全面盈利之际，面向员工和高管的“一升一降”动作，释放出了企业负责人的格局和视野，即将福利面向更多基层员工倾斜，勇于承担更多的社会责任。让企业不只是股东的企业，还是员工的企业、社会的企业。
关注智家电（ijiadian）：智能互联网时代的家电新媒体
