打工，每个人必走的路程，也是最无奈的选择，特别是在2020年疫情爆发的一年，无论是打工者还是企业都面临着前所未有的困境，企业裁员、降薪，甚至破产，至此也影响了很多打工者失业，作为市场经济的今天，失业意味着吃穿、生活等都受影响，所以，尽快找到工作是最好的方法。
在找工作过程中，每个打工者都想找到适合自己且待遇比较好的单位，然而，现实却不是想当然的，而企业间在招聘的时候，除了工作经验之外，还须除了本职的工作技能，还有其它的附带工作内容，比如，你做设计的，还需要会文案，你会文案的，还需要会策划，所以，求职过程中没有单纯的正好。
在经过分析后，编者总结出这么一个道理;有工作经验和工作能力最好，但它没有“关系”重要，所谓的关系，就是人脉和社会关系，也叫做一种资源吧!其实，这种人脉关系可以称为资源，当你没有独当一面的“能力”，那么就是一次次投简历，而又一次次的被刷选，很现实!
还拿刚才设计这个岗位说，你设计水平没有达到顶尖，但是你有关系，那么你就会很容易到达一个单位，继而边学边发展自己的工作技能，如若不然，陌生的你去应聘，在众多者共同应聘一个岗位的时候，你的这个一般技能被淘汰的几率很大。
编者曾找工作数月，在没有关系的背景下，找工作只能一次次投简历，遇到了很多奇葩的招聘方，也看明白了一个道理。
奇葩招聘1：
记得有一次应聘一个文案策划工作，连续跑了4次，最后让给写些分析报告之类的东西，最后我给放弃了。
这是应聘过程中最离谱的，待遇不高，一趟趟折腾人，最后换回等通知，可想而知，最后的结果是不了了之了，有些时候很奇怪，明明可以一次定下的事，偏偏要折腾好几次。
奇葩招聘2：
这次应聘的事一家整形医院，与招聘的人事约好后，下午坐了2个半小时的地铁去面试，去到后人事先说让我等会，等了一会出来给我拿了一张简历登记，登记完后说让我回去，下次约个时间找负责项目的主管对接，恰好，这机构的院长我熟悉，但人家不熟悉我而已，我直接问他，“为什么一次可以解决的事情需要跑两次呢?”(问这话之前我已经不抱希望了)。
招聘方人称“这是一个流程”。
说实话，这是谁规定的流程，跑了2个多小时，面试不到10分钟，最后说是一个流程，说实话，感觉真的挺搞笑。
奇葩招聘3：
这次是坐了1个多小时地铁，人事、部门负责人、主管，好家伙，轮番应聘，就像审犯人那样，当然，心里也知道，这一关关的通过是对我有意向，兵来将挡水来土掩。和众多招聘审问团沟通后，本来是总经理应聘我，但总经理没在，总经理助理接待了。
总经理是个男的，看着有26岁的样子，见面后，就直接问你结婚了吗?多大了，以前换过多少工作，我如实的告知后，他说你这频繁换工作没有定性啊!我向他解释，曾经的所有不代表以后，人都是通过历练和实践明白一些事。
对方听了之后，告诉我不要这样解释，因为自己都是那样的人。于是，向人事说不建议录用我，就这样又泡汤了。
上面介绍的都是自己亲身经历的，其实社会都是这样，只是自己没有这种硬实力，才会被像皮球一样任意由抛之拿之，而上面的所有经历都是发生BOSS 应聘，这平台是为老板提供的高端招聘服务，但是招聘方一般都是人士，门槛很高，往往是几十人堆在同一天，用人单位全部接待，之后像海选一样入围，再进行晋级，决赛，总决赛。
说心里话，在上面应聘找工作，冥冥中增加了用人单位的身价，通过制定的流程中从而使应聘者很被动，遇到那些所谓以“流程”冠冕的用人单位，明明也卑微了求职者，要知道，都是平等的关系，何必以所谓“流程”折腾，而有些招聘者只是代表自己，自己把自己太当回事，从而狐假虎威的指手画脚!
