近段时间，拼多多员工猝死事件一时激起无数人的愤怒，一下让这个事件上了热搜，甚至一度盖过砸美国国会的事件，那么这个背后到底有多大的情绪被压抑着，老牧近期就发布一篇关于待岗的文章也是引领无数点评转发收藏，那么这一切一切的背后折射出一个非常严重的问题，那就是企业用工过程中的软剥削，劳动者是弱势群体，尤其是有家庭、有房贷车贷，尤其是独生子女上有老下有小更是敢怒不敢言，企业抓住这些个人的弱点肆无忌惮地罔顾劳动法，导致悲剧一幕幕的发生，冒着可能被封的危险，写下这篇文章来解析当下打工人的心酸。
一、老实人总是被欺负
曾几何时，妈妈教我们的要懂事要乖巧在职场变成了剥削的对象，曾几何时，忍一时风平浪静退一步海阔天空变成了软弱无能，曾几何时，孔融让梨成了领导眼中的理所当然。你会发现职场中那些敢于拒绝甚至拍马屁的人活得逍遥自在，而你还一再是那个老实的孩子，把互帮互助发挥到了极致却永远得不到领导的赏识，甚至福利待遇你永远是最后一个，你的善良必须要有点锋芒。小李一直是个非常懂事的孩子，不争不抢，结果团建的那天，领导少定了一张电影票，并若无其事地对小李说就委屈你了，你发现没你的善良成了别人的理所当然了。
二、拼命干活的人还不如那个溜须拍马的人
有人总是拿中国的职场和国外的比，甚至还在一档综艺节目辩论能力和忠诚度谁重要。荒唐，在中国你有能力的人太多了，但往往你会发现领导并不喜欢有能力的人，一来怕功高盖主二来怕未来你成为他的劲敌。那个会拍马屁的人得到了领导的重用，二那个能力很好的人却处处受挫颠沛流离，终于有一天你也成为了那个你一直不喜欢的人，但情绪还在！
三、玩命的加班文化每个人都拿生命在舞蹈
我不相信一个人天性就爱加班，陪陪老婆孩子不香吗？那么为啥还有那么多人在加班呢？第一，很多公司有加班文化，这和老板的境界有关系，见不得到点就走，这会让他感觉你的工作饱和度不高，奇怪逻辑吧，你不得不承认很很多小老板思维的人就是这么想的，于是就产生了混日子、白天工作留到晚上干等情况，甚至有些人为了给老板造成好的印象，就在那干坐几个小时和团队共进退。第二很多企业只重视利益不在乎生命，尤其是互联网行业，日新月异，今天你很牛，明天你可能就倒了，老板的危机意识转嫁给了所有员工，于是拼命的加班以跑赢竞争对手，很多公司的加班费甚至少得可怜，10块钱一个小时，一个干技术的说还不够打车费。去看看一线大城市的CBD，夜里12点之后灯火通明，一方面折射出中国人的努力拼搏的精神，但也折射出打工人的无奈，所以还请企业大佬们高抬贵手，善待你的员工，即使你给了丰厚的加班报酬，但也请你尊重一下生命。
四、三四线城市大部分人不知道什么是职工社保
老牧没有精确地调查过，但反应的是社会现实，虽然社保是国家强制每个企业给员工必须缴纳的社会保障措施，但现实是签合同的有几个、交纳社保的公司占比又有多少呢？国家在二三四线企业给员工缴纳社保的督促力度上还是需要加强的，这是关系到未来30、40年后中国人的养老问题，像刘强东那样的老板有几个，给兄弟们都买社保，把不买社保认为是公司耻辱的老板有几个？老牧19年出差去大同发现那边的同事说，什么是社保啊，我们这边大部分企业都不缴纳社保的。还有看看你什么的长辈们，有几个缴纳社保的，有些人是有工作单位的，辛苦了大半辈子，养老成了最大的问题。就拿合肥来说，能入职就买保险的公司寥寥无几，想着法子能不交就不交，好一点在你转正之后能给你按照当地最低基数缴纳就是万幸了。
五、企业对员工尊严的践踏是情绪爆发的制高点
国家在发展，职工的待遇上了一个很大的台阶，但是在人文关怀企业的尊重方面我们和发达国家还是有很大差距的。老牧待过工厂，那可以说不是人过的日子，哪家企业我就不说了，三点一线，食堂、宿舍、工厂轮流转，白班夜班交替，别说中午休息了，那是白领转有特权，连上厕所的时间都没有，因为你离开了，没人给你顶上，那流水线就没有办法进行下去了，中午只给20分钟吃饭时间，早上7点到晚上7点，你算算多少小时了，你说劳动法规定一周不能超过40个小时，你是在说笑吗？还有6个人挤在一个宿舍，像刘强东说8人间是公司的耻辱间的领导有几个，工人在被这样压榨无尊严的活着，感觉就是机器般的活着。
六、员工普遍缺乏安全感
有个专家说在德国是不能随意开除员工的，星巴克要开除一个收银，需要得到50%的顾客的同意，笑话，在国内分分钟开掉你不带商量的。很多人忍气吞声多一事不如少一事儿，大部分都息事宁人，但你发现没，我们愤怒的情绪还在，这是最可怕的。还有一个很奇怪的现象你们不知道发现没有，外企的福利待遇很好你知道为什么吗？他们大多都是老老实实尊重中国法律，国家扶持企业成长这是好事儿，但也要监督好企业是否尊重国家的相关法律，为广大打工者谋福利。员工缺乏安全感还有一个重要的原因，那就是企业有太多办法整你了。
1、安排很重的工作，就是让你干不完需要加班，倒逼着你走
优化措施：对于加班严重的企业尤其需要督促其尊重人权以及福利待遇是否到位
2、谩骂员工，导致人格受到侮辱，被迫离职
优化措施：计入企业信用并在网络渠道公开
3、待岗发最低工资，被迫离职
优化措施：非法的待岗达到1个月之后就形成了企业单方面解约的事实
4、随意降薪，被迫离职
优化措施：不合理的降薪10倍补偿
5、不提供劳动条件，就是不让你办公
优化措施：劳动合同存续期间若有此行为，计入公司流氓行为一次并计入企业征信
其实国家的劳动法、劳动合同法、民法典都是很完善的，但比如在实际层面还需要进一步精确，从而提高企业的违法成本，更好地保护劳动者权益，比如待岗，目前法律就没有明文规定，导致企业钻了空子，发最低生活保障谁能熬得住，最终劳动者辞职拿不到任何赔偿或者少了很多赔偿，比如一个6年司龄的员工如果企业开除他需要赔12个月工资，劳动者提出在公司有过错的情况下也就6个月赔偿，如果你是企业，你会不会用待岗逼着他主动辞职呢？
还有现在的一裁二审政策，耗费的时间太长一般都需要个一年半载，劳动者在没有收入保障的情况下是耗不起的，而企业有专门的人去做不在乎，所以抓住这一点就把你员工耗着，不到最后一步就是不给钱，但现有法律又给了他们这样的权利，劳动者只能默默忍受。
国家的进步是人民的进步，是广大人民幸福感的提升，真的不想在看见因为企业的漠视导致生命的凋零，因为企业的蛮横导致劳动者情绪的日积夜累，我是老牧，一个只分享干货的平凡人，为了社会的进步，我们勇敢对违法行为说不，为了国家的发展我们也需要大胆谏言，因为每个人的努力才能实现伟大的中国梦。
天下无双
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