试用期快到了，很多刚进入职场的小白就开始着急了，甚至有些焦虑！公司会不会不要我？会不会不给我转正？我还指望着转正交社保呢？那么我到底要不要提醒一下公司呢？如果你是职场老油条了，那么接下来的分析你不用看了。如果你是刚毕业不久或者职场新人，或者身边朋友正遇到类似的烦恼，那一定记得点赞收藏转发！
试用期快到了，我们到底要不要提醒公司，我们要具体情况，具体对待，很多情况下，你可以装傻一下，具体操作，我接下来教你怎么做。
情况一、签单独的试用期合同
在你入职的一个月内，公司和你签的是试用期劳动合同，写明了你的试用期时间是从什么时候开始什么时候结束，但是公司的规章制度也好，试用期合同也好，都没有提及转正员工该怎么做。也就是说，没有指导是否需要你本人提前申请，那么，建议你不需要主动提醒公司，悄悄地等待转正即可！转正后需要再签一份转正合同！
情况二、签订了正式的劳动合同
入职的时候，公司就与你签订了正式的劳动合同，只是在劳动合同中约定了试用期期限，那么这样的情况也是和上面提到的一样，到了你快要转正的时候，你要注意，劳动合同及公司规章制度中是否有约定需要劳动者申请，如果没写那么也是建议静静地等待即可！
情况三、合同或制度中约定需要劳动者提出
那么这样的情况下，建议按照其约定，你主动提出申请，提醒公司你该转正了，那么公司装作没看见怎么办呢？我该不该催呢？
情况四、公司忘记给你转正了怎么办？
比如上面提到的，到了转正的时间了，因为没有约定需要你主动申请，你也就装作不知道了，公司的人事部门或者领导呢把你转正这事儿给忘了！还有就是公司和约定了需要你主动申请，你也同意并按照要求提了转正申请了，种种原因，公司忘了也好，还是估计不办也好，该怎么办呢？
都是一样的，如果非你本人原因导致你已经正常工作至转正日期之后，比如约定你的试用期是2025年3月25日结束，结果到2025年3月26日了，你一直在正常工作，也没有人通知你试用期不合格，或者要延迟转正什么的，那么就默视为公司已经同意你转正了！
如果公司再找各种理由说你不能转正或者延迟转正，那么就是违法的了，你不用管，如果下个月没有按照转正薪资给你发放工资，就投诉公司未足额发放工资。
如果公司单方面把你辞退了，辞退理由是你试用期内不合格，那么大概率公司会输的，只要你去仲裁，等于白送你2N的赔偿金！
你学会了吗？关注我！带你了解职场那些事儿！
