不少职场人，工作上遇到难题，喜欢自己琢磨，想办法解决。
他们通常非常能干。从小读书，就带着聪明的小脑瓜，是大家公认的好学生。会学习，爱钻研，就是他们的标签。再难的题目，他们也不会抄近路，而是顽强地，锲而不舍地，独立解决每一道难题。进入职场，也继续把这种独自钻研的习惯发扬光大。
遇到问题，都当作是对自己智商和能力的一次测试和挑战。一定要自己解决才算数。但凡找别人，都觉得是一种耻辱或无能。
但是，结果似乎有了不同。读书的时候独立思考，独自解决问题，收获的常常是完美的答案，以及旁人的肯定。但工作中，一样是独立处理问题，收获的却不总是肯定。有的时候，是责难，冷淡，甚至背后的嘲笑。
哪里出了问题？
读书的时候，真正训练的是学习能力和思维能力。
学习能力，就是接受和反应的能力。思维能力，则是建立思考的逻辑和框架。这时候独立解题是对的。绝大部分的知识点是被动接受。并且，那些知识点本身，也是经过了筛选和处理之后，才作为标准给出来。它们的适用范围是有明确限定条件的。你只要掌握了里面的逻辑和限定条件，就能够找到答案。独立钻研，可以解决问题，训练出学习能力和思维能力。当然，也就能收获肯定。
但进入现实的职场，情况就不一样了。
职场的主要目标，是解决问题。你当然可以在解决问题的过程中，继续学习，继续训练自己。但是，那只是对你而言的一个副产品。在整个体系中，目标就是解决问题。不是为了训练谁。个人的感受和想法，没那么重要。
解决问题的过程中，遇到的变量和影响因素不计其数。毕竟是活生生的世界，总是处于动态变化中。没有人能够提前给你整理好所有的问题和答案。更没有现成的，明显的，标准的知识点，可以让你即学即用。你只能一边梳理问题，一边寻找答案。而很多时候，解决方案不仅仅是不唯一，还可能会自相矛盾。涉及到的各色人等，对于结果的评价，又是各自一个说法。
工作中遇到难题，不是在纸面解题。首先，不一定能够找到期待中的标准答案。其次，即使你给出来自己认为堪称完美的解决方案，也依然会有人跳出来唱反调。芥菜树下看，想要获得每一个人的认可，几乎是不可能完成的任务。
这个时候，再去坚持自己一个人琢磨，就没有必要了。不但没必要，而且不能要。因为这等于关起门来，限制解决问题的可能性。你的技巧和能力，再强也是有限。你的思路，也没有自己以为的那样强大。这不是独立，而是自闭。
三个臭皮匠能解决问题，不是因为他们各人能力有多强，而是打开了门户，扩展了思路。
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