要不要跳槽？

在疫情的影响下，去年的就业市场并不乐观，很多人都想换个工作环境，寻找更好的发展机会。

但是，今年的就业形势也不容乐观，很多行业都出现了“招工难”“用工荒”的现象，导致岗位少、待遇低、竞争大。

在这样的背景下，很多人都开始告诫自己和身边的朋友：今年不要轻易离职，因为你可能找不到更好的工作，甚至可能找不到工作。

我们似乎正经历着一场“老板荒”，让打工人们感到无奈和焦虑。

根据国家统计局发布的2023年一季度数据，5月全国城镇调查失业率为5.2%，外来户籍劳动力调查失业率为5.4%，16-24岁劳动力调查失业率为20.8%。

另一方面，根据中国人力资源开发网发布的2023年第一季度全国用工市场供需报告，全国用工市场供需比为1.01，即每100个求职者对应101个岗位。

但是，在不同地区、不同行业、不同岗位之间存在着明显的供需失衡。例如，在东部地区，用工市场供需比为0.97，即每100个求职者对应97个岗位；

而在西部地区，用工市场供需比为1.09，即每100个求职者对应109个岗位。

在行业方面，制造业、建筑业、交通运输业等传统行业用工市场供需比低于1，即求职者多于岗位；

而金融业、教育业、信息技术业等新兴行业用工市场供需比高于1，即岗位多于求职者。

在岗位方面，技术人员、管理人员、销售人员等高端岗位用工市场供需比高于1，即岗位多于求职者；

而普通工人、服务员、保安等基层岗位用工市场供需比低于1，即求职者多于岗位。

从这些数据可以看出，我国目前存在着一个悖论：一方面是很多人找不到合适的工作，另一方面是很多企业招不到合适的员工。

这就是所谓的“老板荒”。那么，这种现象是怎么产生的呢？

自从2020年新冠疫情爆发以来，全球经济受到了严重的冲击。很多企业因为生产经营困难而裁员、倒闭或转型，导致很多人失业或待业。

同时，疫情防控也给人们的出行、面试、就业带来了诸多不便和风险。尤其是在部分地区出现疫情反弹的情况下，人们更加谨慎和保守，不愿意轻易换工作或外出求职。

我国人口红利逐渐消失，劳动力供给趋于饱和。根据国家统计局发布的2020年第七次全国人口普查数据，我国总人口为14.17亿，比2010年增长5.38%；但是，15-59岁劳动年龄人口为8.94亿，比2010年减少6.79%。

这意味着我国劳动力市场的供需关系正在发生变化，劳动力供给相对不足，而劳动力需求相对旺盛。

我国经济正处于转型升级的关键阶段，从传统的以制造业为主的重工业向以服务业为主的轻工业转变。

这就导致了一些行业和岗位的萎缩和消失，而另一些行业和岗位的扩张和出现。

制造业、建筑业、交通运输业等传统行业用工需求减少，而金融业、教育业、信息技术业等新兴行业用工需求增加。这就要求劳动者具备更高的技能和素质，以适应新的产业结构和岗位要求。

随着社会的进步和文化的多元化，人们对于工作的看法和选择也发生了变化。

尤其是年轻一代，他们更加注重个人兴趣、发展空间、工作环境、薪酬福利等因素，而不是单纯地追求稳定和安逸。

他们更倾向于选择服务业、互联网行业等新兴领域，而不是制造业、建筑业等传统领域。他们更愿意追求自由、创新、多元的职业生涯，而不是固定、单调、单一的职业生涯。

这些原因导致了工作难找的现象，并且也带来了一些后果。

失业或找不到合适的工作，不仅对个人经济状况构成直接挑战，也在心理上造成沉重的压力。

对那些已经背负房贷、车贷等固定支出的人来说，失去了稳定的收入来源可能导致经济陷入困境，同时也在心理层面增加了负担。

失业率上升通常伴随着家庭经济困难的增加。这会对个体和家庭的生活质量和幸福感造成直接负面影响。

在这种情况下，家庭可能不得不削减开支，生活水平下降，甚至可能面临违约和资产丧失的风险。

对于个人来说，失去了工作可能意味着失去了经济独立性和自主性，这可能对个体的自尊心和自信心产生负面影响。

此外，工作难找也会引发社会经济效率的下降。企业在招聘和用人方面遇到困难，导致无法充分利用其生产要素和资源。

这不仅会对企业的生产效率和竞争力产生负面影响，还可能波及整个社会的经济运行。

一些企业因为招不到合适的员工而无法按时交付订单，这会影响供应链的稳定性，甚至可能妨碍整个产业链的运转。

这种情况下，社会的生产效率下降，可能导致资源浪费和经济增长放缓。

最后，工作难找还可能引发社会不稳定因素的增加。失业率上升通常伴随着社会动荡和不满情绪的加剧。

人们失去工作后，不仅会面临经济上的困难，还可能感到自尊心受损，产生挫败感和焦虑感。这些负面情绪可能会导致社会不稳定因素的增加。

因此，工作难找不仅是个人问题，也是社会问题，需要综合应对和解决。

在这个背景下，政府、企业和社会应共同努力，采取有效措施来促进就业，提高人们的就业机会，以维护社会的稳定和发展。