在我国的养老保险制度中，存在“视同缴费”这一概念。所谓“视同缴费”，是指在正式实施社会保险制度前，按照国家有关规定，可以视同已经缴纳了社会保险费的年限。而当这种视同缴费出现断档情况时，就会涉及到如何认定的问题。

一、视同缴费断档的背景

视同缴费断档主要出现在企业职工基本养老保险实施前后。由于历史原因，部分劳动者在社会保险制度实施前已经参加了工作，但由于当时未实施社会保险制度，因此没有实际的缴费记录。在社会保险制度实施后，这些劳动者的前期工作年限便被视为“视同缴费”。然而，由于各种原因，如工作变动、单位管理不善等，可能导致这部分视同缴费出现断档。

二、视同缴费断档的认定流程

1. 劳动者需提供相关证明材料。包括但不限于个人身份证明、工作经历证明、原单位相关证明等。这些材料是认定视同缴费的重要依据。

2. 提交至社保经办机构。劳动者需将相关证明材料提交至所在地的社保经办机构。

3. 社保经办机构进行审核。社保经办机构将对劳动者提交的材料进行审核，核实其视同缴费的年限及是否存在断档情况。

4. 认定结果通知。社保经办机构在审核完毕后，将认定结果通知劳动者。如存在断档情况，也将告知劳动者具体的处理办法。

三、如何处理视同缴费的断档情况

1. 补缴社会保险费。劳动者可依据个人经济状况，选择一次性补缴断档期间的社会保险费，以使视同缴费连续。

2. 申请认可断档期间的工作年限。如劳动者认为断档期间的工作年限仍应被视为有效，可向社保经办机构申请认可断档期间的工作年限。具体是否认可及认可的年限长短，需根据当时的政策规定及实际情况确定。

3. 申请延长退休时间。对于因断档导致社保缴纳年限不足的劳动者，可根据相关政策申请延长退休时间，继续缴纳社会保险费，以满足退休后的生活需求。

五、注意事项

1. 及时申请认定。劳动者在发现自己的视同缴费存在断档情况时，应及时向社保经办机构申请认定，以免影响个人权益。

2. 保留相关证明材料。劳动者在申请认定过程中，需提供相关证明材料。因此，平时应妥善保管好个人身份证明、工作经历证明、原单位相关证明等材料。

3. 了解当地政策。不同地区的政策可能存在差异，劳动者在申请认定前，应先了解当地的相关政策及规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 遵守相关规定。在申请认定的过程中，劳动者应遵守相关规定，如提供虚假材料、违反程序等行为，可能导致认定无效或产生其他不良后果。

视同缴费断档后的认定，是关系到劳动者个人权益的重要问题。通过本文的介绍，相信读者对视同缴费断档后的认定流程及注意事项有了更清晰的了解。在实际操作中，劳动者应依据自身情况，按照相关规定及流程进行申请和认定，以保障自己的合法权益不受侵害。同时，相关部门也应加强宣传和指导，帮助劳动者更好地理解和运用相关政策。​​