内卷一词，原意是指社会文化模式发展过程中的停滞，但现在社会上所说的内卷，是指异常残酷的内部竞争或非自愿竞争。
随着社会节奏的不断加快，各行各业的内卷现象普遍增多。
就算是工作相对稳定的体制内，这种内卷现象同样存在，尤其是下面4种人，内卷更为严重。
一、初入职场的新人对于初入职场的新人来说，内卷往往是从踏入单位大门的那一刻就开始了。他们经过层层考核选拔，好不容易上岸，却发现现实远比想象中骨感。
在体制内，新人是单位急需的新鲜血液，往往被寄予厚望。为了快速干出成绩，早日出人头地，很多新人不得不加班加点，学习各种技能，甚至不惜牺牲个人时间进行“自我充电”。
体制内的人肯定清楚，单位来个新人，很多老人喜欢性的安排新人干点这干点那。
同批进单位的新人，如果谁干的更多，水平提升的更快，自然而然会得到领导和老同事的欣赏。
因此，当每个人都这么做时，原本的“努力”就变成了“标配”，要想脱颖而出，就需要付出更多，这就形成了一个不断升级的内卷循环。
二、追求完美的精致主义者在体制内，总有一些人对工作有着近乎苛刻的要求，他们是典型的精致主义者。
这类人追求每一个细节的完美，无论是报告的引经据典，还是会议PPT的漂亮格式，都力求做到极致。
这种对工作的热爱和执着确实能带来高质量的成果，但同时，它也成为了内卷加剧的催化剂。
当周围的人看到这种高标准的工作产出后，纷纷效仿，试图通过提升自己的工作品质来获得认可。
结果，原本正常的努力水平被不断拔高，大家都在追求“更好”，最终却陷入了无休止的比较和竞争中，疲惫不堪。
三、家庭负担重的职工对于上有老下有小的职工来说，内卷的压力更加沉重。
一方面，他们不仅要应对职场上的激烈竞争，还要兼顾家庭的责任。
另一方面，繁重的家庭负担需要他们更出人头地，努力提升职位，从而赚取更多工资收入。
但工作家庭两边同时需要发力时，往往会身心疲惫。
而且，由于家庭的经济需求，他们往往更加不敢轻易离职或转行，只能硬着头皮在现有的岗位上“内卷”下去，期待着微薄的晋升机会能带来生活的改善。
四、渴望晋升的狂热份子在体制内，晋升往往意味着更高的地位、更好的待遇，因此，不少人对晋升充满了渴望。
然而，职位是有限的，而追求晋升的人却越来越多，这就导致了晋升之路异常艰难。为了获得那个梦寐以求的位置，一些人开始不择手段，比如过度表现、拉帮结派、甚至牺牲团队利益。
这种不健康的竞争氛围，不仅让职场关系变得复杂，也让那些真正有能力、有抱负的人感到孤立无援。
他们在追求晋升的过程中，渐渐失去了对工作的热爱和对同事的真诚，最终可能即使成功晋升，也会发现自己失去了更多。
综上所述，内卷现象在体制内并非个例，而是广泛存在于各类人群中，特别是对于上边这4种人，内卷带来的压力尤为沉重。
当然，内卷虽然在一定程度上可以促进人更努力，更优秀，但还是应该力所能及的调整好心态，以免为了实现个人目的造成心理扭曲，做出不合理或者极端的行为。
