"入职时HR说公司福利对标互联网大厂，现在连出差一天60块补助都要砍。"一位绿盟科技员工在脉脉匿名区写下这段话后，迅速引发广泛讨论。这家老牌网络安全企业近期被曝出"断崖式"砍福利——公积金缴存比例从12%腰斩至5%，婚孕金、节日福利、生日卡等十余项福利取消，出差补助缩水40%。在社交平台上，员工们自嘲"绿盟变绿码，福利全黄了"。
在行业整体增速放缓的背景下，绿盟科技祭出的"降本增效"组合拳却让基层员工直呼肉疼。据多位员工透露，除公积金比例降至法定最低限5%外，覆盖全体员工的商业保险从2024年起需个人全额承担，相当于每月隐性降薪100-300元。
更引发争议的是福利体系的"系统性拆除"。原本每季度发放的价值800元工服改为两年一次，婚育礼金、妇女节/儿童节专项补贴彻底消失，中秋月饼和生日蛋糕卡成为历史。有员工根据公开数据测算，仅公积金调整一项，按平均工资3万元计算，企业每月可为每位员工节省（30000×7%）=2100元，以公司7000名员工估算，年节省成本约1.47亿元。
绿盟科技的激进举措并非个案。2023年以来，亚信安全取消全员交通补贴，启明星辰缩减餐补覆盖范围、调低公积金比例，安恒信息暂停晋升调薪。中国网络安全产业联盟数据显示，行业人力成本占比普遍超过45%，在政府及大企业预算收缩的背景下，企业正陷入"不降本等死，猛降本找死"的两难。
"当福利体系崩塌时，最先离开的往往是最优秀的员工。"某人力资源机构总监指出，网络安全行业人才缺口达30%，顶尖攻防专家年薪百万仍被争抢。
"降本不该只降打工人的生存保障，增效不能只增高管的财务报表。"有专家指出，当企业把公积金、商保这些法定福利压到政策红线时，不仅触碰劳动合规风险，更可能触发人才流失的"死亡螺旋"。截至发稿，绿盟科技尚未对外回应福利调整事宜，但在其官网招聘页面，"具有竞争力的薪酬福利体系"的宣传语依然醒目。
这个成立于2000年的网络安全老兵，正在用最疼痛的方式验证一个商业悖论：砍掉员工明天的希望，真的能换来企业的未来吗？
