你这种感觉是对的，无论是央选、定选和普选，招录的趋势确实是越来越多。

而且还可以再加一个——招录门槛越放越低。

以前央选限定985中顶流名校学生参考，现在放宽到部分211名校也可以参考。

以前定选限定985院校学生参考，现在放宽到部分本省双非院校也可以参考。

普选？普选本身就没太高门槛，再放宽那就和省考一样了。

招录门槛越放越低、招录越来越多，导致的后果就是分配越来越差、政策倾斜力度变小。

以前定选公告上写明，下基层2年结束后，可以回省厅工作，现在能回市直单位就很不错了，还有部分省份分配到县区。

以前定选公告上写明，下基层2年结束后，优先提拔副科级实职，现在能保证硕士研究生转正定级四级主任科员就烧高香了。领导实职？想都不要想。

当然你问的，为什么有这种趋势？我想有以下几点：

1、就业市场的恶化，导致用人单位越来越傲娇

有些同学会疑问，不对啊，用人单位越来越傲娇，应该越招越少啊。其实对于体制内的部门来讲，相比于招录人数，他们更看重的是政策倾斜力度，例如提拔副科实职，这才是真金白银的东西，这种东西是越来越少了。

叠加用人部门的层级下沉，定选从省厅到市直、县区，怪不得很多人说，定选越来越“水”。背后的原因就在于此，现在用人单位给点仨瓜俩枣，就想“忽悠”名校毕业生进体制，真金白银是真不舍得给了。

2、选调生招录的自由度，导致更多用人指标通过选调生渠道招录

相比于国省考非歧视性的招录条件，选调生尤其是央选、定选，可以公然划定考生毕业院校，实现更多名校毕业生充实进队伍的想法。

另外选调生考试面试也相对自由，部分省份的定选是非双盲，招录单位可以根据用人需要，对考生挑挑拣拣，对比国省考双盲面试，显然更能够满足其对岗位的需求。

所以这种可控性，导致更多的用人名额，从国省考中划拨给选调生招考，至少通过选调生用人单位可以选一选吧，可以选名校毕业生吧，不像国省考，什么二三本毕业生都能考进来吧。

3、没人去的乡镇，以普选的方式可以招到人，还能招到素质不错的人

如果说定选是掐尖选生源，普选就是用来为省考托底。

大家都知道，乡镇条件艰苦，单位层级低，大部分考生是不想报考的。所以很多省考为了招到人，经常放宽报考条件，例如用“三不限”招考，不限专业、大专以上、不限应届或者工作年限。

条件越宽松，招录到考生的素质就有很大的不确定性。

通过普选招人就弥补了不足，招到的都是应届生，年轻有活力、能干事情，还可以用“乡镇服务期满后，申请调回上级机关工作”的预期，调动选调生工作的积极性，对比省考招录乡镇公务员就好太多了。

因此现在普选越招越多就能够理解了。