前几天收到了读者的私信。

某位读者告诉我，他前几天去了一家公司面试，应聘登记表上面有一栏居然是“是否和上家公司发生过劳动仲裁”。

老实说，听到这个消息我是震惊的，我也算是换过几份工作的，参加过的面试那可就更多了，就算某家公司对于你是不是曾经仲裁过上家公司的事情比较在意，也不会在应聘登记表里面赤裸裸的表现出来吧。

回想起来，我一共只见过三家公司的领导和同事对于你是不是申请过劳动仲裁毫不在意的，这三家公司分别是两家央企和一家省内的地方国企，而且国资委控股的比例都是100%。

可惜的是这位发私信过来的读者并没有对这个所谓的应聘登记表进行拍照，对于他说的子宏生态是不是真的把事情做得这么恶心我就无从得知了。

虽然对于这家湖南省环保圈内的同业企业我完全不熟，但是我随便百度了一下这家公司的名字，就弹出来一条他们公司的董事、首席科学家、实际控制人之一的刑事判决的消息，被刑事判决的理由是利用影响力受贿罪。

一家私企的实际控制人因为受贿被判刑，这样的事情真的很少见。

而且他们公司居然还是一家有证券代码的上市公司，虽然只是上的新三板，但是这说明他们绝对不是什么皮包公司。

不过话又说回来，一般来说，企业即使是不反感敢于仲裁上一家公司的劳动者，劳动者有过劳动仲裁的记录也绝对不会是面试的加分项。我也听说过有的公司候选人过去面试的过程很顺利，领导也挺看好的，但是最终因为从某些途径了解到候选人曾经有过劳动仲裁的经历所以放弃了发offer的案例。但是和这家子宏生态一样在应聘登记表里面堂而皇之地把这一条放进去的我还是第一次听说。

当然我最终还是劝我这位朋友不管面试的结果怎么样都不要选择那家公司了。一家公司能够在应聘登记表里面让人回答这样的问题，很显然他们是希望通过这个问题把敢于申请劳动仲裁的面试者给筛选出来。

企业不想要敢于申请劳动仲裁的员工的心态我可以理解，但是难道企业的面试官不会通过一些问题来旁敲侧击了解这一点吗？在应聘登记表上面问出这样的问题真的显得挺low的。而且这事情如果曝光出去，对于企业的名声绝对是巨大的负面影响。

不过从另一个角度来看，一家企业究竟是发生了什么才会干出这样的事情？这个我就不得而知了，希望湖南环保行业内了解这家公司的朋友可以爆料吧。

但是我们仔细想一下，严格遵守《劳动法》以及《劳动合同法》的公司肯定不会在应聘登记表里面问你是否劳动仲裁过的问题吧。

所以，我这位朋友遇到的子宏生态大概率不是一家完全符合《劳动法》的公司，我只能劝他放弃了。

当然了，也许我得到的消息还比较片面，希望读者朋友们之中有了解更多内情的朋友可以给我关于这家公司更多的爆料。