如果国企降薪裁员，一线员工和办公室人员那一个更慌？

原创 心智未开 心智未开

在国企降薪裁员的消息传来那天，我们部门的小张坐不住了。他一个劲地问我："老哥，你说咱们办公室人员会不会首当其冲？"我笑了笑，没有正面回答。

十多年的国企工作经验告诉我，在体制内降薪裁员时，一线员工跟办公室人员的处境大不相同。我们办公室员工虽然天天对着电脑，可真要论"慌"，还真不一定比得上一线同事。

记得去年底，我们集团下发了一份人员优化方案。方案刚一出台，生产车间的工人们就坐不住了。毕竟他们大多是技能型人才，手里的活儿虽然熟练，但跨行业转型难度不小。一旦被裁，想找一份待遇相当的工作几乎不可能。

我们车间的老王就是个典型例子。他在设备检修岗位干了15年，技术熟练。可这次听说要优化人员，他愁得睡不着觉。他跟我说："这个岗位干久了，别的活还真不会干。出去找工作，谁要一个40多岁的老师傅？"

一线员工的担忧不无道理，他们的技能往往过于专业化，市场竞争力有限。更重要的是，一线岗位往往是企业降本增效的重点关注对象。生产自动化程度提高，人员自然要精简。

办公室人员看似更悠闲，实际上也不轻松。我们要应对各种检查评估，准备各类材料报表。但比起一线员工，我们的优势在于工作内容相对宽泛。从事过人力资源、财务、行政等工作的人，跨行业发展的机会更多。

我认识的小李就是个例子。他原本在我们企业做行政工作，后来通过自学考取了人力资源管理师证书。现在，他已经成功转型到一家民营企业做HR经理。这在一线工人中是很难实现的。

不过，办公室人员也有自己的烦恼。体制内的工作经验，在市场上并不吃香。很多企业会认为我们这些国企办公室人员效率低、不接地气。有时候，一个岗位要求3年工作经验，我们干了10年可能都不一定够格。

一线员工虽然技能单一，但只要肯吃苦，工作机会其实不少。我们车间的小刘前段时间主动辞职去做了网约车司机。他说："虽然没有以前工资高，但好歹能养家糊口。"

办公室人员看似风光，可一旦走出体制，往往要从头开始。我见过不少央企中层干部下海创业，结果赔得精光。体制内的工作方式，跟市场经济格格不入。这种转型的阵痛，比技术工人更难熬。

在国企职场中，一线员工更像是"螺丝钉"，而办公室人员则是"润滑油"。降薪裁员时，企业首先考虑的是如何保持机器正常运转，而不是机器转得多么顺滑。

对一线员工来说，最大的危机是技能的不可转移性。对办公室人员而言，最大的挑战是思维的转型。前者是"能力焦虑"，后者是"认知焦虑"。

我时常在想，与其纠结谁更慌，不如抓紧提升自己。办公室人员要学会市场化思维，一线员工要拓展技能范围。在这个变革的时代，坐以待毙才是最危险的。

现在，每当我走过车间，看到忙碌的工人师傅们，都会感慨万分。在这场国企改革的浪潮中，无论是拿笔杆子还是拿钳子，都需要勇气去面对改变。

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