时值六月，既是高考季，也是毕业季。

如果说高考是对自己逝去青春的一个交代，那大学毕业后，就是真正完成了人生蜕变。

而找到一份心仪的工作，几乎是每个人都要经历的过程。

现在整个就业市场的情况，我想大家都心里有数，很多企业在降本增效，能提供的岗位同比减少，应届毕业生都在“千军万马过独木桥”。

再看看今年的高考人数，全国一共1342万考生，再一次创下了历史最高纪录，四年之后，可能又将是一场“血雨腥风”。

作为一名金融从业者，我也会时常关注各大企业的情况，无意间看到网上的帖子，内容是关于比亚迪员工的薪资。

本以为是员工在发泄不满，没想到看完之后，却给我带来了满屏的嫉妒和羡慕，简直就是打工人的“梦中情司”。

我要是早知道比亚迪是这样的待遇和福利，还来什么银行工作。

有个去年校招进比亚迪的朋友，分享了自己的收入，工资是基本工资＋月度绩效奖金＋年终业绩奖的模式，绩效奖金大概占底薪的40%左右。

如果是双非的本科生，毕业第一年的收入就能达到9万左右，211院校的本科生，平均年薪在11万左右。

我也是以校招生的身份进的银行，第一年只拿到了不到5万块钱，这一下就相形见绌了。

而双非的硕士生，收入就能直接突破14万，211院校的硕士，平均年薪在18万左右。

至于那些一流高校的学霸，基本工资最高能拿到19万多，妥妥的“毕业即巅峰”。

还有员工关怀方面的问题，比亚迪也帮员工想好了。

企业会给应届毕业生提供免费的宿舍，额外补贴400块钱一个月，水电费方面的支出可以忽略不计，一事一议的策略，显得非常人性化。

“比亚迪坚信员工是企业未来”，全年给员工设置了两次晋升机会，待遇调整之前先进行定级，60%的员工能获得优秀和良好，加工资的机会很大。

就连银行业都在降薪的情况下，比亚迪上半年的调薪，就已经全部发放到位了。

值得一提的是，企业并不存在吃大锅饭的现象，不是每个员工都可以调薪，这样反而会伤害优秀员工的积极性。

最有吸引力的地方，就是企业的年终奖一般在每年的九月份发放，80%的员工都会有，可谓是雨露均沾。

要是能坚守岗位几年，还会有一次额外的股票激励，对员工的成长给予回报。

在这里，也借用王传福的一句话，“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

如果你也对“梦中情司”感兴趣，不妨选择对口的专业，提前规划一下自己的职业生涯，一定程度上就是赢在了起跑线。#比亚迪员工奖励机制公开#