看到这样一个问题：

我的回答：

被合并城市，关键是看跟谁合并。

如果我们把行政区划的合并，看做是姑娘嫁人。那用这个比喻来看，姑娘嫁人，嫁谁很重要。

先说行政区划合并这件事，实际上，22年《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》等文件的出台，其中要求严格控制撤县建市设区，防止周边大城市无序扩张。由此，区县一级的行政区划合并，暂时叫停已经几年时间了。

而地市级层面的合并，最后一个是山东莱芜。2019年，莱芜并入济南市，原莱城区改设济南市莱芜区，原钢城区改设济南市钢城区。这是目前最后一次地市合并。

如果以这个而论，莱芜公务员合并后，确实有几个优势。

a.领导职务和实职干部迎来了晋升的机遇。比如原区直的干部，如果选择继续留在区直。随着莱芜区、钢城区成为副省级城市下辖区，相应的行政级别也得到提升。

b.非领导职务，在一些部门的干部，迎来了选择的机会。并入、合并之后，行政机关之间有了人员的调整。原来相对宁静的死水，变成了一潭活水。

c.财政能力的增强。原来莱芜经济体量、财政收入在全省靠后，并入济南后，在财政能力兜底上加强。由此而来的，也有体制内人员收入更加稳定、保障得以加强。

从这个角度来说，被合并城市的公务员也不见得是个坏事。

但这就回到之前那个比喻，这就好比过去姑娘嫁人，嫁到一个好人家，自然能过上好日子。莱芜并入济南，济南本身的体量、级别都高于莱芜，自然是像姑娘嫁到了好人家。

但如果是本身同级呢？一般来说，这种情况下安置和调整，都会比较柔性化，会给到更多选择，因此也不会太差。这就好比是原来得路，可能就那么几条。这个时候如果赶上机会，也许能够完成新的跨越，得到更好的发展机会。

所以从我的角度，我认为这反而不会是什么寄人篱下，而是借鸡生蛋，反而意味着更多的选择和空间。