如今的村干部，离农民越来越远，许多村干部已经不适合当今农村发展的需要。

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主要表现是：缺乏政治素养，对上面的政策理解不够，工作没有主动性和创造性，不能因地制宜，不讲究实事求是，一切都由上面指挥，跟着形式跑；

村干部五年一茬，没有长远打算和长远规划，只盘算自己这五年的小日子，混时光，混工资。根本没把农民的利益放在心上；

村干部选举拉选票已经成为习惯，拉选票时向农民的口头承诺，已经成为村干部工作上的沉重包袱，上台后不能实现口头承诺，就不能直面选民，工作缩手缩脚，遇事绕道走。严重影响了农村事业的开展。

村干部本身就是个农民，在农村居住多少年，群带关系复杂，亲戚朋友成堆，上台后不照顾谁都不可能。村干部一旦优亲厚友，有了偏心，农民的事就很难办好；

农村乡村振兴事业在快速发展，村干部缺少文化，缺少技术，缺少见识，没有驾驭时代的能力；

加上个别村干部缺乏教育，思想落后，私欲膨胀，渔肉乡里，已经和农民离心离德，离农民的距离越来越远，农村成了一盘散沙。

村干部没有能力，没有凝聚力，还怎么样来干事业？所以农民对村干部的看法越来越不好。

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农村要逐步实现现代化，乡村振兴已经全面展开，没有一个好的领导干部，没有一个好的当家人，要真正实现这些宏伟的目标，谈何容易？

为了能真正改变农村这种现状，更好的充实农村干部队伍，建议让国家公务员到农村担任村干部。

农民需要有能力的村干部，更需要外来的村干部，外来的村干部无亲无故，没有私心，一碗水能端平，办事公道，农民就希望公平正义。

村干部有威信，有能力，农民才信服，才有凝聚力。农村有了凝聚力，大家团结一致，心能往一块想，事业才会成功。

当年红旗渠能克服那么多困难，能顺利完成任务，靠的就是好领导，靠的就是人心齐。

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农村要发展，乡村要振兴，如果有了好的村干部，又有党的好政策，农民才会看到希望，有了希望，农民自然就会齐心协力。

国家公务员到党校进行两年专业培训，制定军令状，五年改变一个村的面貌，政绩突出的晋升要职，没有政绩的免职。激励更好的人才走进公务员队伍，两全其美。

通过在农村的锻炼，逐级提拔的领导干部更有基层工作经验，走进国家要职更有能力统率全局。